Câteva lucruri care nu mi s-au întâmplat niciodată în 33 de ani de recrutare. Am făcut mii de recrutări, nu mi le aduc aminte pe toate, dar sunt sigur 99,9% de cele de mai jos:
– Vreun candidat de la stat să fi ajuns pe lista scurtă la o recrutare pentru o companie privată – multinațională sau antreprenorială. Nici pe lista lungă nu-mi aduc aminte să fi ajuns vreunul, dar să zicem că nu mă pot baza doar pe memorie în cazul acesta.
– Vreun antreprenor să fi ajuns pe o listă lungă sau scurtă la o multinațională, indiferent de post si de nivel.
– Să fi recrutat pentru o multinațională pe cineva care nu era de la altă multinațională. Și cred că nici pe vreo listă scurtă pentru o poziție de top management la o multinațională nu a ajuns cineva care nu venea tot de la multinațională.
– Nu cred să fi fost mai mult de 3-4 candidați de (puțin) peste 50 da ani angajați pe poziții de senior management la multinaționale, iar pe middle management cred că niciunul. Iar pe short lists cred că nu au ajuns mai mult de 7-8 în 33 de ani.
– Nu-mi aduc aminte să fi avut măcar o singură dată o restricție legată de sex, să nu recrutăm femei pentru vreun post – oricare ar fi fost el. Preferințe pentru un sex sau altul sunt de multe ori, însă nu categorice.
Pentru cât timp voi mai face recrutări, nu cred că se va schimba ceva din cele de mai sus. Poate ajută informațiile astea…
