Republica Moldova se află peste media mondială în privința zilelor libere plătite, cu un total anual de 39 de zile, potrivit unei analize care a comparat reglementările din 185 de țări. Media globală este de 30 de zile de concediu plătit și sărbători legale.
Clasamentul include atât zilele de concediu anual prevăzute de legislație, cât și sărbătorile legale în care angajații nu lucrează, dar beneficiază de plată. Diferențele dintre state sunt semnificative: totalul variază de la nouă la 53 de zile pe an.
România are 33 de zile libere plătite
România figurează în clasament cu 33 de zile libere plătite anual, cu trei zile peste media mondială. Țara se situează astfel sub Republica Moldova, dar și sub alte state din regiune.
În Ucraina sunt contabilizate 36 de zile libere plătite pe an, iar Rusia ajunge la 42 de zile. Germania, una dintre principalele economii europene, are un total de 29 de zile, ușor sub media globală.
La nivel european, numărul zilelor libere este, în general, apropiat de media mondială sau superior acesteia. Poziția fiecărei țări este determinată de combinația dintre durata concediului anual și numărul sărbătorilor legale stabilite prin legislația națională.
Iranul conduce clasamentul mondial
Iranul ocupă primul loc în analiza internațională, cu 53 de zile de concediu plătit și sărbători legale. La capătul opus se află Statele Unite, unde totalul ajunge la doar 10 zile. Statele Unite ocupă penultimul loc, fiind devansate doar de Micronezia.
Comparația arată diferențe importante între modelele de reglementare a timpului liber. În unele state, legislația acordă un număr ridicat de zile de concediu anual și include numeroase sărbători legale, în timp ce alte sisteme lasă o parte mai mare din stabilirea concediului la nivelul angajatorului sau al contractelor de muncă.
Chișinăul pregătește schimbarea modului de calcul
Republica Moldova urmează să modifice, de la 1 ianuarie 2027, modul în care este calculat concediul anual plătit. Cele 28 de zile calendaristice prevăzute în prezent ar urma să fie înlocuite cu 22 de zile lucrătoare.
Schimbarea are ca obiectiv eliminarea situațiilor în care weekendurile și sărbătorile legale sunt incluse în perioada de concediu și consumă din numărul de zile disponibile. În noul sistem, calculul se va face exclusiv în zile lucrătoare, astfel încât zilele de repaus săptămânal și sărbătorile legale să nu fie scăzute din concediul angajatului.
Autoritățile de la Chișinău susțin că modificarea nu va diminua nici perioada efectivă de odihnă, nici valoarea indemnizației de concediu. Diferența dintre 28 de zile calendaristice și 22 de zile lucrătoare ține, prin urmare, de metoda de calcul, nu de reducerea dreptului la concediu.
După intrarea în vigoare a noilor reguli, cifra înscrisă în legislație va fi mai mică, însă angajații ar urma să își păstreze dreptul de a nu consuma zile de concediu pentru weekendurile și sărbătorile legale cuprinse în perioada de odihnă.
