Transparența salarială va deveni una dintre cele mai importante obligații pentru angajatorii din România, iar Inspecția Muncii avertizează că va verifica respectarea noilor reguli și va aplica sancțiuni după adoptarea legislației naționale care transpune Directiva (UE) 2023/970. Deocamdată, instituția precizează că inspectorii nu pot aplica amenzi în baza directivei europene, deoarece aceasta nu a fost încă transpusă în dreptul intern.
Mesajul transmis angajatorilor este însă clar: firmele trebuie să înceapă pregătirile pentru schimbările care vor afecta procesul de recrutare, politicile salariale și relația cu propriii angajați.
România întârzie transpunerea Directivei europene
Directiva (UE) 2023/970 urmărește consolidarea principiului egalității de remunerare pentru aceeași muncă sau pentru o muncă de valoare egală între femei și bărbați.
Termenul până la care statele membre trebuiau să adopte legislația națională a fost 7 iunie 2026. În România, însă, legea de transpunere nu este încă în vigoare, motiv pentru care prevederile directivei nu produc, în acest moment, obligații directe pentru angajatori și nu pot constitui baza aplicării unor sancțiuni.
Inspecția Muncii a precizat că, imediat după adoptarea actului normativ, inspectorii vor verifica respectarea obligațiilor prevăzute de lege și vor putea dispune măsuri de remediere și sancțiuni acolo unde vor identifica abateri.
Ce se va schimba pentru angajatori
Noul cadru legislativ va modifica semnificativ modul în care companiile recrutează și stabilesc salariile.
Printre obligațiile prevăzute de Directiva europeană se numără comunicarea nivelului sau intervalului salarial înainte de angajare, utilizarea unor criterii obiective pentru stabilirea remunerației și oferirea unor informații privind modul în care sunt stabilite salariile în companie.
În plus, angajatorii nu vor mai putea solicita candidaților informații despre salariul avut la fostul loc de muncă, o practică întâlnită frecvent în procesele de recrutare.
Drepturi noi pentru salariați
Directiva introduce și drepturi suplimentare pentru angajați.
Aceștia vor putea solicita informații privind nivelul propriei remunerații și nivelurile medii de salarizare pentru persoane care desfășoară aceeași muncă sau o muncă de valoare egală, defalcate pe criteriul de gen. Totodată, angajatorii vor avea obligația de a informa periodic salariații cu privire la existența acestor drepturi și la modalitatea în care ele pot fi exercitate.
Scopul acestor măsuri este reducerea diferențelor salariale nejustificate și creșterea transparenței în stabilirea remunerației.
Controalele vor începe după adoptarea legii
Inspecția Muncii subliniază că, în prezent, inspectorii nu pot sancționa firmele exclusiv pentru nerespectarea Directivei europene.
După adoptarea legislației de transpunere, inspectoratele teritoriale de muncă vor putea verifica modul în care angajatorii respectă noile obligații și vor aplica măsurile prevăzute de lege în cazul neconformităților.
Pentru companii, acest lucru înseamnă că perioada actuală reprezintă o oportunitate pentru revizuirea politicilor salariale și a procedurilor interne înainte ca verificările să înceapă.
Companiile sunt încurajate să se pregătească din timp
Specialiștii în dreptul muncii recomandă angajatorilor să nu aștepte adoptarea legii pentru a analiza modul în care sunt stabilite salariile și criteriile de promovare.
Revizuirea grilelor salariale, documentarea criteriilor de remunerare și adaptarea procedurilor de recrutare pot reduce riscul unor neconformități atunci când noul cadru legislativ va intra în vigoare.
Ce NU vor mai putea face angajatorii
După transpunerea Directivei în legislația românească, angajatorii vor trebui să respecte o serie de reguli noi:
- nu vor mai putea solicita candidaților informații despre salariul avut la fostul loc de muncă;
- vor trebui să comunice salariul sau intervalul salarial înainte de angajare;
- vor trebui să utilizeze criterii obiective pentru stabilirea remunerației;
- vor trebui să permită accesul angajaților la informațiile prevăzute de lege privind remunerarea.
Cine va fi vizat de noile obligații
Noile reguli se vor aplica, după adoptarea legislației naționale, unui număr foarte mare de angajatori:
- societăți comerciale;
- multinaționale;
- întreprinderi mici și mijlocii;
- companii cu peste 100 de angajați, care vor avea și obligații suplimentare de raportare privind diferențele salariale între femei și bărbați.
