Câteva dintre modificări mi-au atras atenția deoarece, din experiența unor schimbări precedente, de aceeași natură, au produs deseori dezechilibre considerabile și în unele cazuri “pacientul nu a supraviețuit”.
Așadar, atenție la:
– Eliminarea scutirilor de impozit: Angajații din sectoarele IT, construcții, agricultură și industria alimentară nu vor mai beneficia de scutirea de impozit pe venit pentru salariile brute de până la 10.000 lei pe lună. Aceasta va duce la o impozitare standard de 10% pentru toate veniturile realizate.
– Contribuții sociale obligatorii: Devine obligatorie contribuția la pilonul II de pensii, care este 4,75% din cota de 25% de CAS, anterior opțională pentru angajații din sectoarele IT, construcții, agricultură și industria alimentară.
– Creșterea salariului minim brut: Salariul minim brut pentru un program normal de lucru a fost majorat la 4.050 lei.
– Facilitate fiscală: Guvernul a prelungit facilitatea de 300 lei netaxabili, care se aplică și angajaților part-time. Astfel, pentru salariile brute de până la 4.050 lei, angajatorii vor plăti taxe ca și cum salariul brut ar fi de 3.750 lei. Facilitatea se aplică numai la angajatorul unde angjatul are funcția de bază.
– Taxe part-time: Începând cu ianuarie 2025, pentru angajații part-time care nu realizează venituri mai mari decât valoarea salariului minim brut pe țară, angajatorii sunt obligați să plătească contribuțiile sociale (CAS și CASS) la nivelul unui salariu minim brut.
Noi deja ne-am alertat clienții și am lucrat la adaptarea bugetelor pentru a absobi în cât mai mare măsură aceste modificări intempestive, făcute fără chibzuința unei economii stabile.