Contractele part-time se schimbă din nou și ar putea redeveni mai atractive pentru angajatori după ce parlamentarii din Comisia pentru buget-finanțe au aprobat eliminarea sistemului care obliga firmele să plătească taxe calculate aproape la nivelul salariului minim, chiar și pentru angajații care lucrau doar câteva ore pe zi. Dacă proiectul va trece și de votul final din Parlament, noile reguli vor intra în vigoare de la 1 ianuarie 2027.
Schimbarea poate afecta direct zeci de mii de angajați și companii din comerț, servicii, horeca sau turism, domenii unde programul redus este folosit frecvent pentru studenți, părinți, pensionari sau persoane care au nevoie de flexibilitate.
Contractele part-time au devenit prea costisitoare pentru multe firme
Actualul sistem fiscal a fost introdus în 2022, într-o perioadă în care autoritățile încercau să limiteze munca la gri și situațiile în care angajații erau declarați oficial cu normă redusă, deși lucrau full-time.
Problema este că măsura a afectat și contractele reale part-time. În multe cazuri, contribuțiile sociale erau calculate la nivelul salariului minim brut pe economie, chiar dacă angajatul câștiga mult mai puțin și lucra doar câteva ore pe zi.
Asta a însemnat costuri suplimentare pentru angajatori și o scădere a interesului pentru acest tip de contracte.
Pentru multe companii mici, diferența de taxare a făcut ca angajările part-time să devină aproape neprofitabile.
România folosește foarte puțin munca part-time comparativ cu Europa
Datele Eurostat arată că România are una dintre cele mai mici ponderi ale angajaților part-time din Uniunea Europeană. Doar aproximativ 3% dintre salariații români lucrează cu program redus, în timp ce în multe state occidentale procentul depășește 15-20%.
În țări precum Germania sau Olanda, joburile part-time sunt folosite frecvent inclusiv ca metodă de integrare pe piața muncii pentru studenți și tineri aflați la început de carieră.
Economiștii spun că taxarea ridicată și costurile suportate de firme au făcut ca multe companii din România să evite astfel de contracte în ultimii ani.
Comerțul, horeca și serviciile urmăresc atent schimbarea fiscală
Noile reguli sunt urmărite atent mai ales de companiile care au nevoie de angajați cu program flexibil.
În retail, restaurante, hoteluri sau servicii, multe firme spun că actualul sistem fiscal a redus puternic interesul pentru angajările part-time și a crescut costurile cu personalul într-o perioadă deja dificilă pentru economie.
Susținătorii proiectului cred că eliminarea supraimpozitării ar putea aduce mai multe locuri de muncă flexibile și ar putea ajuta inclusiv tinerii care încearcă să își găsească primul job.
România se confruntă în continuare cu una dintre cele mai ridicate rate ale șomajului în rândul tinerilor din Uniunea Europeană, iar companiile spun că joburile part-time pot deveni o soluție mai accesibilă pentru intrarea pe piața muncii.
Ce urmează pentru contractele part-time
Proiectul legislativ trebuie să primească votul final al Camerei Deputaților pentru a deveni lege.
Dacă va fi adoptată forma actuală, contribuțiile sociale pentru contractele part-time vor fi calculate din nou la salariul real încasat de angajat, nu la nivelul salariului minim brut.
Pentru angajatori, schimbarea poate reduce costurile și poate readuce interesul pentru formulele flexibile de muncă într-o economie în care firmele încearcă să controleze tot mai atent cheltuielile cu personalul.
