Aproximativ 72% dintre angajatori au dificultăţi în a găsi candidaţi pentru ocuparea posturilor disponibile în piaţă, aceasta fiind ponderea cea mai ridicată existentă în România de la declanşarea crizei şi până astăzi

Romania ocupa locul trei la nivel global in clasamentul tarilor in care angajatorii intampina dificultati in ocuparea posturilor

Potrivit Corinei Gonteanu- director strate­gic de marketing Europa în cadrul furni­zorului de soluţii privind forţa de muncă ManpowerGroup, angajatorii din Ro­mânia încearcă să rezolve criza de per­sonal existentă pe plan local aplicând un cu­mul de măsuri, una dintre acestea vi­zând creşterea beneficiilor şi avanta­je­lor pe care le oferă candidaţilor. „52% dintre angajatorii care spun că au pro­bleme cu deficitul de talente a ales să creas­că oferta de beneficii, în timp ce 48% dintre angajatori oferă candidaţilor sa­larii mai mari.“

Aproximativ 72% dintre anga­ja­tori au dificultăţi în a găsi candidaţi pen­tru ocuparea posturilor disponibile în piaţă, aceasta fiind ponderea cea mai ridi­cată existentă în România de la declan­­şarea crizei şi până astăzi, potrivit re­zul­tatelor unui studiu realizat de furnizorul de soluţii privind forţa de muncă ManpowerGroup..

„Revenim la nivelurile de difi­cultate pe care le aveam înainte de declanşarea crizei când era o piaţă foarte ofertantă pentru candidaţi şi mai puţin ofertantă pen­tru angajatori. Pe de altă parte, această dificultate se înregistrează şi la nivel global, unde vorbim de un procent de 40%, cel mai ridicat nivel din 2009 până acum. România se află pe locul trei în lume în clasamentul ţărilor în care angajatorii întâmpină cele mai mari difi­cul­tăţi în ocuparea posturilor, fiind pre­cedată de Japonia şi de Taiwan“, a spus Corina Gonteanu, Spre deosebire de alţi ani, când piaţa se confrunta cu un deficit de can­di­daţi suficient pregătiţi, astăzi defi­ci­tul tinde să acopere numărul efectiv de can­di­daţi. Cu toate acestea, companiile caută să angajeze oameni care să aducă con­tribuţie şi valoare adăugată com­paniei. „Trăim într-o lume în care nu mai poţi să continui cu ceea ce ai început. Tot timpul trebuie ca tu, ca individ, să te rein­ventezi în aceeaşi măsură în care se rein­ventează şi businessul.“ Una dintre cau­zele care au con­tri­buit la această situaţie se referă la schim­bă­rile demo­gra­fice din ultimii ani.

„Po­pulaţia Ro­mâ­niei este în proces de îmbă­trânire, chiar dacă nu la nivelul la care se si­tuea­ză Ger­ma­nia sau Japonia. Acest lucru înseam­nă că deficitul de talente şi vi­ziunea privind propria carieră sunt tri­bu­tare unor alte generaţii şi unui alt mod de lucru.“