Romanii pot preda engleza in „Tara Soarelui Rasare".
Rata somajului in Japonia este din ce in ce mai scazuta. Dupa mai bine de 15 ani in care piata muncii a traversat o perioada destul de grea, companiile din
Tara Soarelui Rasare si-au dat seama ca pentru a-si continua dezvoltarea trebuie sa apeleze la personal din strainatate.
Dezvoltarea economica a Japoniei a inregistrat in ultimii ani un fenomen cunoscut sub numele de „bubble economy". Cresterile rapide, urmate de caderi la fel de repezi au provocat panica in randul japonezilor care au incercat sa izoleze piata muncii din aceasta tara, de teama faptului ca strainii ii pot lasa fara joburi. Ultimii doi ani au dus insa la o relaxare a situatiei, datorata in primul rand scaderii ratei somajului.

Importanta este specializarea
Pentru un strain, adaptarea in Japonia este una destul de grea si de durata. De obicei, lucratorii veniti din afara granitelor muncesc aici doar pentru o perioada scurta de timp. Este destul de dificil de facut cariera intr-o companie nipona, in primul rand din cauza nationalismului dezvoltat al japonezilor, care nu-i primesc prea bine pe cei despre care spun ca „au venit sa fure locurile de munca". Un alt motiv pentru care este aproape imposibil de rezistat pe piata muncii tine de mentalitate si obiceiuri. Japonia difera foarte mult de Europa si SUA, oamenii conducandu-se dupa alte principii, mai greu de inteles de catre rasa alba.
Pentru a putea avea o sansa pe piata muncii nipone trebuie sa beneficiezi de o specializare foarte buna. Fiind una dintre puterile economice ale lumii, Japonia mizeaza foarte mult pe cunoasterea limbii engleze, motiv pentru care europenii au posibilitatea de a lucra aici in primul rand ca profesori. Exista insa si alte joburi disponibile. E vorba despre ingineri sau finantisti. In plus, artistii beneficiaza de cele mai multe contracte.

Contracte pe termen scurt
Contractele de munca in Japonia se obtin destul de greu. Cele mai multe oportunitati de angajare le au strainii care aleg sa studieze aici si care au posibilitatea de a invata limba si cultura nipona. De obicei, contractele de munca ale romanilor sunt pe o perioada scurta de timp, cele mai multe fiind pe sase luni sau un an. Chiar si cei care reusesc sa obtina un job de profesor de engleza intr-o scoala nipona trebuie sa stie ca nu le va fi usor sa-si mentina locul de munca. Japonia pune mare pret pe educatie, iar cadrele didactice sunt vazute drept una dintre cele mai deosebite categorii profesionale. De aceea, un profesor, fie el si strain, trebuie sa se perfectioneze zi de zi, pentru a putea oferi elevilor tot cei mai bun. Perfectionarea este obligatorie pentru profesorii scolilor publice, indiferent de stagiul lor de munca. Atat perfectionarea cadrelor didactice, cat si cercetarile in domeniu se desfasoara, de cele mai multe ori, in institutiile de invatamant. Conform directivelor Ministerului Educatiei si ale consiliilor prefecturale si municipale, profesorilor de la scolile publice li se ofera cursuri de perfectionare cu o durata minima de 20 de zile pe an, fara a se tine cont de domeniul de activitate, stagiul de munca etc.
La ora actuala, 45% din tinerii niponi urmeaza cursurile unei institutii de invatamant superior.

Freeters strica piata
Daca nu beneficiati de o specializare buna, nu este oportun sa va aventurati in Japonia. Locurile de munca pentru care nu sunt necesare calificari deosebite sunt vanate, in special, de categoria freeters. Sunt acele persoane care lucreaza in doua sau trei firme in acelasi timp si care pot ocupa concomitent si post de sofer, dar si unul de vanzator, de exemplu. In general, studentii sunt cei care muncesc ca freeters, dar in aceasta categorie pot fi intalnite si persoane trecute de prima tinerete care nu au o specializare deosebita in munca. Angajatorii japonezi sunt foarte rigurosi atunci cand selecteaza forta de munca de care au nevoie.

Dansatoarele ne-au pastrat… vizele
Potrivit Ambasadei Japoniei la Bucuresti, pentru ca un roman sa munceasca in Tara Soarelui Rasare are nevoie in primul rand de viza. Romania este singurul stat din Uniunea Europeana pentru care autoritatile nipone au decis mentinerea vizelor. Iar pentru aceasta situatie ar trebui „sa multumim" valului de dansatoare la bara de pe plaiuri mioritice care au invadat in ultimii ani Japonia.
In cadrul ultimei vizite facute in februarie anul acesta de seful Executivului de la Bucuresti, Calin Popescu-Tariceanu, la Tokyo, chiar s-a discutat despre problema vizelor. Cu aceasta ocazie, premierul roman a precizat ca mentinerea lor poate fi o piedica in fata traficului de fiinte umane.


Documente pentru viza
Daca doriti sa lucrati in aceasta tara, aveti nevoie de viza de munca. In primul rand, trebuie sa stiti ca durata de sedere pe teritoriu nipon poate fi de trei luni, sase luni, un an sau trei ani. Perioada are legatura directa cu datele inscrise in certificatul de eligibilitate. Iata care sunt documentele necesare pe care trebuie sa le depuneti pentru a obtine viza de lucru:
- un formular completat si semnat
-o fotografie tip pasaport (lipita pe formular; fara capse, agrafe etc.)
-pasaportul valabil
-certificatul de eligibilitate obtinut de la Immigration Office din Japonia.
Exista situatii in care oficialii niponi pot solicita si alte documente. Potrivit Ambasadei Japoniei la Bucuresti, actele cerute pot fi de mai multe feluri. Iata cateva exemple:
-acte de la cetateanul japonez sau strain care face invitatia
-acte ale solicitantului de viza (pasapoartele anterioare, dovada de rezervare a unui bilet de avion si a unei camere de hotel etc.).
Trebuie precizat ca, atunci cand solicitantul de viza de munca se incadreaza in categoria „Entertainer", mai sunt necesare si alte documente:
-un curriculum vitae detaliat
-un program detaliat al deplasarii, primit din Japonia, in care sunt mentionate datele de intrare/iesire, locurile de munca, adresele unde va locui persoana si numerele de telefon de acolo.

Contracte colective de munca mai putine
Un raport al Fundatiei Euro-pene pentru Imbunatatirea Conditiilor de Munca si Viata arata ca rata de ocupare a locurilor de munca in Japonia este una foarte buna in comparatie cu Europa. Unul dintre motivele care stau la baza acestei situatii este acela ca doar 20% din angajati isi negociaza salariile sau orele de munca pe zi prin intermediul contractelor colective de munca. In plus, apartenenta la sindicat a lucratorilor japonezi este de 19,6%.

Cei mai stresati lucratori
Exista si un revers al medaliei la toata aceasta dezvoltare economica a Japoniei. Stresul in randul lucratorilor din aceasta tara este foarte crescut. Excesul de munca in Japonia a facut ca, intr-un singur an, martie 2006 - martie 2007, peste 350 de salariati sa se imbolnaveasca sau sa moara. Cele mai multe afectiuni care lovesc in randul angajatilor niponi sunt cardiace, fiind cauzate de stres. In general, victime ale suprasolicitarii la locul de munca ajung tinerii care isi ignora limitele si incearca sa-si faca o cariera.

Certificatul de eligibilitate
Asa cum am mai spus, viza de munca este conditionata de obtinerea certificatului de eligibilitate. Acest act este eliberat de autoritatile de imigrare (Immigration Office) si adevereste faptul ca persoana care l-a obtinut indeplineste conditiile cerute de legea japoneza a imigratiei. In plus, arata faptul ca activitatea pe care persoana solicitanta o va practica pe teritoriul nipon este legala si se inscrie printre categoriile recunoscute de autoritatile japoneze ca fiind eligibile pentru sederea in aceasta tara.
Reprezentantii Ambasadei Japoniei sustin ca certificatul de eligibilitate prezinta un avantaj foarte mare, putand scurta perioada de obtinere a unei vize. Cererea solicitantului de viza depusa de posesorul unui astfel de certificat poate fi solutionata la sectia consulara, consultarea autoritatilor japoneze nefiind obligatorie.
Pentru a putea obtine un astfel de certificat este nevoie ca reprezentantul solicitantului in Japonia (angajatorul la care urmeaza sa lucreze) sa se adreseze biroului Immigration Office din teritoriu, unde depune o cerere pentru eliberarea certificatului de eligibilitate. Dupa eliberarea documentului, acesta poate fi trimis prin posta catre solicitant.