Cadrul legal:
- H.G. nr. 104/31.01.2007 pentru reglementarea Procedurii specifice privind detasarea salariatilor in cadrul prestarii de servicii transnationale pe teritoriul Romaniei (M.O. 111/14.02.2007)
- Legea nr. 344/2006 privind detasarea salariatilor in cadrul prestarii de servicii transnationale (M.O. 636/24.07.2006)
- Serviciile transnationale constau in detasarea pe teritoriul Romaniei, de catre intreprinderile stabilite intr-un stat membru al Uniunii Europene sau al Spatiului Economic European, a unor salariati cu care au stabilite raporturi de munca (nu se aplica si pentru personalul navigant al intreprinderilor din marina comerciala).
- Salariatul detasat este salariatul care, in mod normal, lucreaza intr-un alt stat decat Romania, dar care pentru o perioada de timp limitata isi desfasoara activitatea in Romania.
Daca intreprinderea care detaseaza salariati nu are reprezentant legal in Romania, va desemna unul dintre salariatii detasati ca persoana de legatura cu organele de control, avand obligatia de a detine documentele necesare realizarii controlului privind respectarea conditiilor de munca si de a le pune la dispozitia inspectorilor de munca, la solicitarea acestora, ori de cate ori este necesar.
Intreprinderile care detaseaza salariati au obligatia de a transmite o comunicare privind detasarea salariatilor in limba romana inspectoratului teritorial de munca in a carui raza urmeaza sa se desfasoare activitatea, cu minimum 5 zile anterior inceperii activitatii salariatilor detasati pe teritoriul Romaniei, dar nu mai tarziu de prima zi de activitate. Orice modificare a elementelor prevazute in comunicare privind detasarea salariatilor se va transmite inspectoratului teritorial de munca in termen de 5 zile de la data producerii acesteia. O copie a comunicarii se va transmite si beneficiarului prestarii de servicii.
De asemenea, daca este detasat un salariat strain care este cetatean al unui stat membru al Uniunii Europene sau al Spatiului Economic European, intreprinderea trebuie sa completeze si o declaratie in limba romana, potrivit careia salariatul respectiv indeplineste conditiile legale de munca din statul membru al Uniunii Europene sau al Spatiului Economic European in care intreprinderea straina este stabila. Aceasta declaratie trebuie depusa la Inspectoratul Teritorial de Munca in a carui raza urmeaza sa se desfasoare activitatea, cu minimum 5 zile inaintea inceperii activitatii salariatului respectiv.
Intreprinderile care detaseaza salariati pe teritoriul Romaniei raspund contraventional, potrivit legislatiei romane, pentru nerespectarea conditiilor de munca prevazute la art. 6 din lege.
Contraventiile si sanctiunile prezentate in tabelul de mai jos pot fi constatate si aplicate numai de catre inspectorii de munca.

ADRIANA BADIU, Senior partner, 3B EXPERT AUDIT