Specialistii europeni ii invata pe romani cum sa se angajeze in alta tara.
Romanii care doresc sa-si gaseasca un loc de munca in Spatiul Economic European (SEE) pot apela in mod gratuit la portalul de resurse umane EURES. Aici au acces la informatii legate atat de joburile vacante, cat si de modul de viata din tara care ofera posibilitatea de angajare. Saptamana trecuta erau disponibile aproape 800.000 de posturi.

Libera circulatie reprezinta un drept castigat odata cu integrarea in Uniunea Europeana. Romanii care isi doresc sa locuiasca si sa munceasca in alta tara trebuie sa aiba in vedere ca e bine sa faca aceste schimbari in cunostinta de cauza. Impresia ca „in afara" isi pot gasi mai usor un job poate fi inselatoare.
Portalul EURES este o sursa foarte buna, unde pot fi accesate date atat despre ofertele de locuri de munca, cat si informatii despre conditiile de viata si de lucru, despre piata muncii. Adresa de Internet este http://ec.europa.eu/eures/. Persoana care este in cautarea unui job isi poate posta aici CV-ul, avand sansa de a fi recrutata de unul dintre cei peste 9.000 de angajatori europeni care, la randul lor, colaboreaza cu EURES.

Ce este EURES?
In primul rand, trebuie specificat faptul ca, la ora actuala, portalul EURES beneficiaza de serviciile a 700 de consilieri specializati in piata muncii de la care solicitantii unui loc de munca, dar si angajatorii pot obtine zilnic informatii.
Infiintat in 1993, acest portal de resurse umane reprezinta, de fapt, o retea de cooperare intre Comisia Europeana, serviciile publice de ocupare a fortei de munca din statele membre SEE si alte organizatii parte-nere. La reteaua EURES participa si Elvetia. Din aceasta colaborare rezulta o baza de date vasta, care poate oferi servicii de calitate atat lucratorilor, cat si firmelor care au nevoie de salariati. Cei 700 de consilieri cunosc toate tipurile de probleme care pot aparea in urma migratiei fortei de munca si ofera asistenta in solutionarea acestora. Asa cum am mai spus, baza de date a EURES se obtine in urma colectarii informatiilor furnizate de cele peste 5.000 de oficii de ocupare a fortei de munca raspandite in tot Spatiul Economic European. Aceste agentii au in jur de 100.000 de angajati. Serviciile publice de ocupare a fortei de munca ofera acces rapid la piata muncii la nivel local, national si european tuturor solicitantilor de locuri de munca, angajatorilor si societatilor specializate in recrutarea de personal.
Sprijin pentru angajaTii navetiSti
EURES joaca un rol deosebit de important in regiunile transfrontaliere, unde exista un nivel ridicat de naveta peste frontiera. Cele peste 600.000 de persoane care locuiesc intr-o tara UE si lucreaza in alta vin in contact cu practici nationale si sisteme juridice diferite. Din acest motiv, este posibil sa se confrunte frecvent cu obstacole de tip administrativ, juridic sau fiscal, care restrăng mobilitatea. Consilierii EURES din aceste zone ofera recomandari si orientare specializata privind drepturile si obligatiile lucratorilor care locuiesc intr-o tara si muncesc in alta.
In prezent, exista peste 20 de parteneriate transfrontaliere EURES, repartizate geografic in intreaga Europa si implicănd peste 13 tari. Avănd drept obiectiv sa raspunda nevoii de informare si de coordonare legate de mobilitatea fortei de munca in regiunile transfrontaliere, aceste parteneriate stabilesc colaborari intre serviciile publice de ocupare a fortei de munca si de formare profesionala, angajatori si organizatii sindicale, autoritati locale si alte institutii care se ocupa de ocuparea fortei de munca si de formarea profesionala. Parteneriatele transfrontaliere EURES reprezinta noduri de contact utile si valoroase intre administratiile de ocupare a fortei de munca, atăt la nivel regional, căt si national, si partenerii sociali. In acelasi timp, sunt un mijloc important de monitorizare a regiunilor transfrontaliere de ocupare a fortei de munca, adevarate elemente-cheie pentru construirea unei autentice piete europene a muncii.

Sfaturi pentru viitorii angajati
Iata cateva sugestii facute de specialistii EURES pentru cei care sunt in cautarea unui loc de munca:
- Primul sfat este acela de a accesa portalul Eures, aici putand fi gasite posturi vacante, informatii despre piata muncii, dar si link-uri catre alte adrese utile. In plus, aici poate fi postat un CV in atentia angajatorilor care colaboreaza cu acest portal de resurse umane.
- Urmatorul sfat este acela de a contacta un serviciu local sau regional de ocupare a fortei de munca pentru asistenta. Aceste organizatii ar putea dispune de un consilier EURES care v-ar putea oferi consultanta mai personalizata. Consilierul poate analiza ofertele de locuri de munca din sistemul EURES si se poate consulta cu un coleg, la randul sau consilier EURES, din tara de destinatie.
- In momentul in care ati decis totusi sa plecati intr-o alta tara si nu ati reusit inca sa gasiti un loc de munca, este obligatoriu sa cititi anunturile de posturi vacante din presa din statul-gazda. Daca nu aveti posibilitatea achizitionarii acestor publicatii, puteti merge la o biblioteca publica. Aceste institutii primesc in mod regulat ziarele. Exista, de asemenea, foarte multe publicatii specializate care anunta posturile vacante din anumite domenii profesionale.
- De asemenea, trebuie sa luati legatura cu reprezentantii serviciului public de ocupare a fortei de munca din tara-gazda, care ar trebui sa fie in masura sa va consilieze. Nu uitati ca, in calitate de cetatean european, aveti aceleasi drepturi intr-un alt stat membru ca si locuitorii acelui stat. Solicitati o intrevedere cu un consilier EURES, care are experienta in acordarea de asistenta unor cetateni straini.
- Unul dintre cele mai importante elemente este de a afla cum se obtine recunoasterea calificarilor in tara-gazda. Pentru persoanele cu calificari profesionale, aspectul esential este daca profesia lor este sau nu reglementata. Profesiile reglementate sunt cele permise exclusiv persoanelor care detin anumite calificari (de exemplu, profesiile de avocat, contabil, profesor, inginer, paramedic, medic, stomatolog, medic veterinar, farmacist, arhitect). Pentru unele dintre aceste profesii s-a stabilit o lista de calificari recunoscute sau echivalente, in timp ce pentru altele echivalenta este decisa printr-o analiza de la caz la caz, luăndu-se in considerare durata si continutul cursurilor. Daca profesia pentru care aveti pregatire nu este reglementata, puteti incepe practicarea ei imediat dupa gasirea unui loc de munca, dar trebuie sa respectati toate procedurile eventual aplicabile respectivei profesii in tara „de adoptie".

CV Europass
CV-ul joaca un rol major in cautarea unui loc de munca. Atunci cand va cautati un job prin intermediul portalului Eures trebuie sa aveti in vedere mai multe aspecte. In primul rand, trebuie sa va asigurati ca ati redactat un curriculum vitae clar, bine structurat, adaptat pentru locul de munca avut in vedere. In plus, CV-ul trebuie tradus in limba tarii de destinatie si este bine sa contina toate calificarile pe care le aveti. Un lucru de care este bine sa tineti cont atunci cand plecati „la vanatoare" de joburi este ca majoritatea statelor membre cer ca specializarea absolvita sau mentionata pe diploma sa fie legata direct de natura postului pentru care candidati. Foarte putine dintre tarile europene nu impun o astfel de conditie.
La nivelul Uniunii Europene a fost adoptat modelul de curriculum vitae european standard. Acesta este potrivit atăt absolventilor din invatamăntul profesional, căt si celor din invatamăntul superior. Acest CV EUROPASS prezinta o imagine clara a aptitudinilor si deprinderilor candidatului, valabila in intreaga Uniune. Acest model de CV este disponibil in prezent in 20 de limbi UE pe site-ul EURES „CV online".

Interviul de angajare
Daca ati parcurs toate etapele si ati fost chemat la un interviu de angajare, trebuie sa tineti cont de mai multe elemente:
- asigurati-va ca aveti documentatia generala privind firma si ca sunteti pregatit sa faceti fata unor intrebari legate atat de activitatea acestei societati, cat si de postul pe care doriti sa-l ocupati;
- gradul de cunoastere a limbii tarii unde se afla firma este foarte important;
- de asemenea, trebuie sa faceti dovada faptului ca sunteti persoana potrivita pentru postul respectiv. In general, companiile mari din UE utilizeaza centre de evaluare pentru a stabili performantele potentialilor angajati in situatii profesionale reale.

Acte necesare angajarii
La interviu este obligatoriu sa va prezentati cu urmatoarele acte care sunt necesare si atunci cand va trebui sa va faceti formele de angajare:
- cateva exemplare din CV, care trebuie prezentat in limba tarii de destinatie;
- traducerea legalizata a diplomelor;
- fotocopii ale certificatelor scolare de absolvire, ale diplomelor universitare si ale altor certificate profesionale;
- pasaportul sau cartea de identitate;
- asigurarea medicala de sanatate;
- cateva fotografii tip pasaport.

Ce zona geografica acopera EURES?
Atunci cand apelati la portalul EURES trebuie sa aveti in vedere ca este acoperita urmatoarea zona geografica: Austria, Belgia, Bulgaria, Cipru, Danemarca, Elvetia, Estonia, Finlanda, Franta, Germania, Grecia, Irlanda, Islanda, Italia, Letonia, Liechtenstein, Lituania, Luxemburg, Malta, Norvegia, Polonia, Portugalia, Regatul Unit, Republica Ceha, Romănia, Slovacia, Slovenia, Spania, Suedia, Tarile de Jos, Ungaria.