Pana in urma cu niste ani, Olanda nu reprezenta o destinatie prea atractiva pentru romanii care alegeau calea emigrarii. Foarte putini dintre ei se gandeau la Tara Lalelelor ca la un loc unde pot face cariera. Integrarea insa a deschis portile acestei tari si pentru lucratorii romani.
Asemenea multor state din Uniunea Europeana, si Olanda a anuntat ca deschide treptat piata muncii pentru romani. Consiliul de ministri de la Haga a decis ca, la sfarsitul acestui an, sa se faca o analiza a ceea ce s-a intamplat dupa integrarea Romaniei si sa se ia o decizie in ceea ce priveste forta de munca din tara noastra. Pana cand se vor clarifica in totalitate lucrurile, romanii pot munci in Olanda pe baza unor permise de lucru.

Sectoare cu deficit de personal
Potrivit unui studiu Manpower, Tara Lalelelor inregistreaza deficit de personal in mai multe ramuri economice importante. Este vorba in primul rand de sectoare industriale precum electricitatea, industria gazului si a apei, dar si despre constructii. Romanii insa sunt cautati de angajatorii olandezi in special pentru zona transporturilor, specialistii de la noi din tara fiind recunoscuti pentru buna lor calificare. Ei pot castiga in aceasta tara, in medie, cam 3.000 de euro lunar. Exista insa locuri de munca si in alte sectoare precum cel agricol, in turism, dar si in administratia publica si sanatate. In general, locurile vacante din tarile membre UE sunt publicate pe site-ul www.eures.eu.

Legi care reglementeaza conditiile de munca
Conditiile de munca din Olanda sunt reglementate prin mai multe legi. Prima este legea privind conditiile de angajare a lucratorilor din terte tari, fiind de fapt actul prin care este reglementat accesul cetatenilor pe piata muncii din Tara Lalelelor, dar si conditiile in care un angajator poate incadra un strain. Urmeaza legea privind nivelul salariului minim brut. Trebuie precizat ca Ministerul Muncii si Afacerilor Sociale din Olanda stabileste de doua ori pe an care este nivelul de salarizare minim pentru un program de lucru complet.
Legea privind conditiile de lucru se refera la drepturile angajatului in caz de boala, accident de munca etc., dar si la masurile de protectie a muncii. Si programul de lucru este stabilit printr-o lege. Ca in majoritatea tarilor UE, si in Olanda exista un contract colectiv de munca, fiind de fapt un act incheiat intre confederatiile sindicale si patronate.

Categorii privilegiate
Asa cum am mai spus, Olanda a decis aplicarea unui regim tranzitoriu restrictiv de acces pe piata muncii in cazul romanilor. Astfel, cetatenii romani pot munci legal acolo doar daca intra in posesia unui permis de munca care poate fi obtinut de la un angajator olandez. Conform legilor olandeze, angajatorul este obligat sa aplice la Centrul pentru Munca si Venituri, dar si sa obtina permisul de munca. Mai mult, acesta trebuie sa dovedeasca faptul ca pentru locul de munca „scos la bataie" nu a existat niciun candidat olandez, din vechile state membre UE sau din tarile care au aderat in valul din 2004. Exista insa si exceptii. Nu au nevoie de permis de munca angajatii cu o pregatire deosebita, asa-zisii „high skilled migrants", nici cercetatorii sau lectorii universitari care au pana in 30 de ani, nici medicii care se specializeaza in Olanda. Aceste categorii privilegiate pot obtine contracte de munca fara ca angajatorul sa aplice la Centrul pentru Munca si Venituri.

Primii pasi
Un loc de munca in Olanda nu se gaseste prea usor. Cei interesati trebuie sa stie ca fie se pot inscrie in baza de date a Centrului pentru Munca si Venit, fie iau legatura cu agentiile de plasare si recrutare de personal. Foarte important este ca atat angajatorul, cat si angajatul sa se supuna legilor olandeze. Persoanele care doresc sa-si gaseasca un loc de munca in Olanda sunt sfatuite sa apeleze la agentiile de plasare a fortei de munca. Iata adresele de Internet ale catorva agentii de recrutare:
- http://detachering.startpagina.nl/
- http://werving-selectie.startpagina.nl/
- http://www.birdengineering.nl/
- http://www.fashionsolution.nl/
- http://www.ranger.nl/
- http://www.elanit.nl/imm/ default.aspx?page=2117
- http://www.yacht.nl/content/ home/index.xml
- http://www.undutchables.nl/
- http://www.kellyservices.com/ web/global/services/en/pages/
- http://www.manpower.com/ mpcom/index.jsp
- http://www.uniquemls.com/ default.asp?id=99
- http://www.bluelynx.nl/
- http://www.englishlanguagejobs.com/
- http://www.jobnews.nl/
- http://www.vacaturebank.nl/
- http://www.medweb.nl/index.html

Tipuri de contracte de munca
Peste 80 la suta din angajatii din Olanda beneficiaza de drepturile prevazute in contractul colectiv de munca. Contractele de angajare individuale se raporteaza la acest act. Iata care sunt conditiile pentru ca angajarea sa se faca dupa toate normele legale. In primul rand, candidatul la angajare trebuie sa detina un document de identitate valabil in original, pe care il va prezenta angajatorului. Acesta este obligat sa verifice valabilitatea documentului si sa anexeze la dosar o copie. La orice control al Inspectiei Muncii sau al Fiscului, salariatul trebuie sa se legitimeze cu actul de identitate.
Trebuie specificat ca, atunci cand se intocmesc formele legale de angajare, patronul este obligat sa-l informeze in scris pe viitorul salariat despre:
- numele si adresa angajatorului
- locul in care se desfasoara activitatea
- natura muncii pe care o va presta angajatul, pozitia pe care o va ocupa in firma si timpul de lucru
- salariul si termenele de plata
- data la care respectivul contract de munca intra in vigoare
- durata contractului de munca
- cat dureaza perioada de proba, daca aceasta exista (trebuie specificat ca o perioada de proba nu poate dura mai mult de doua luni)
- dreptul la concediu
- perioada de notificare
- reglementarile legate de pensie
- clauze de non-concurenta atunci cand e cazul
- aplicabilitatea contractului colectiv de munca.
Legislatia din Olanda permite existenta a doua tipuri de contracte de munca. Primul are caracter permanent, fiind incheiat pe o perioada nedeterminata. Acest contract poate inceta doar in baza unei notificari de terminare a relatiei de munca. Cel de-al doilea este contractul temporar, care este valabil doar pentru o perioada bine definita si inceteaza automat la expirarea perioadei de valabilitate. In cazul in care angajatorul doreste, la expirarea unui contract temporar poate decide ca salariatul sa beneficieze de un nou contract de munca temporar. In cazul in care trei contracte temporare insumeaza cel putin trei ani de munca, salariatul poate beneficia de un contract de munca permanent.

Raporturile contractuale de munca dintre angajator si angajat pot inceta brusc doar in anumite conditii:
- in perioada de proba
- cand expira termenul prevazut de un contract de munca temporar
- atunci cand angajatul fraudeaza firma sau este violent la locul de munca ori vine sub influenta bauturilor alcoolice.
In situatiile amintite, patronul are libertatea de a decide intreruperea contractului de munca. Exista insa cazuri - cum sunt ineficienta, imbolnaviri repetate, reorganizarea sau inchiderea afacerii - care pot duce la incheierea unor raporturi de munca. In aceste situatii, angajatorul are obligatia de a solicita aprobare pentru desfacerea contractului de munca, motivand in scris decizia luata la Centrul pentru Munca si Venit. Raporturile contractuale de munca nu pot inceta pe motive de discriminare de orice fel sau din cauza faptului ca salariatul a decis sa se inscrie intr-o organizatie sindicala.

Cat se poate castiga
La nivelul anului trecut, salariul minim brut pentru un program complet de lucru era de 1.284,60 de euro pe luna, 296,45 euro pe saptamana sau 59,29 euro pe zi. In salariul minim pot fi incluse si bonusuri pentru lucrul in schimburi, avantajele financiare obtinute de terte persoane prin desfasurarea de activitati lucrative, mai pe romaneste din bacsisuri, dar si avantajele in natura cum sunt cazarea sau masa. Programul de lucru, in general, nu trebuie sa depaseasca 10 ore pe schimb sau 45 de ore pe saptamana. Numarul orelor de odihna este de 11 pe zi. In cazul in care se lucreaza in schimbul de noapte, un angajat nu poate munci mai mult de 40 de ore pe saptamana, dupa o tura fiind obligatorii 14 ore de odihna si 48 de ore de odihna dupa sapte schimburi de noapte.
Orice lucrator primeste un concediu de odihna platit dupa un an complet de munca. Numarul minim de zile de concediu este de patru ori numarul zilelor lucrate pe saptamana. Legile olandeze prevad si faptul ca un salariat are dreptul ca, o data pe an, de obicei in luna iunie, sa primeasca o prima minima de vacanta. Valoarea acesteia este de obicei de 8 la suta din venitul lunar. In afara zilelor de concediu, trebuie tinut cont si de faptul ca in Olanda exista doua sarbatori nationale, pe 30 aprilie, cand e Ziua Reginei, si pe 5 mai, cand este Ziua Eliberarii. In plus, exista sarbatorile publice precum Anul Nou, Pastele, Craciunul. In aceste zile, lucratorii care nu beneficiaza de zile libere sunt platiti conform prevederilor contractului colectiv de munca.

Contacte utile in Olanda
- Inspectia Muncii - www.arbeidsinspectie.nl
- Centrul pentru Munca si Venituri ( CWI) - www.werk.nl
- Ministerul Muncii si Afacerilor Sociale - www.szw.nl
- Banca pentru Asigurari Sociale (SVB) - www.svb.nl
- Consultanta juridica - www.hetjl.nl
- Confederatii sindicale - www.fnv.nl; www.cnv.nl; www.vakbond.nl
- Confederatii patronale - www.vno-ncw.nl; www.lto.nl; www.mkb.nl
- Oficiul pentru straini IND - www.ind.nl
- Ministerul Afacerilor Externe - www.minbuza.nl
- Ambasada Romaniei - http://haga.mae.nl