Codul Muncii pe care Guvernul Boc intenţionează să-şi asume răspunderea săptămâna viitoare prevede pedeapsa cu închisoarea pentru angajatorii care folosesc în mod repetat muncitori fără forme legale. Şi cei care îşi plătesc lucrătorii cu venituri mai mici decât salariul minim brut pe ţară riscă să stea după gratii între 6 luni şi 1 an. În primul caz, perioada de detenţie este cuprinsă între 1 şI 2 ani.
Este pentru prima dată când legislaţia din România prevede astfel sanţiuni atât de dure pentru patronii sau administratorii firmelor care utilizează munca la negru. De altfel, acest articol din Codul Muncii a fost contestat de UDMR, care i-a cerut premierului Emil Boc să schimbe pedeapsa cu închisoarea cu amenzi penale mai mari. Din câte se pare nu există nicio şansă ca acest punct din varianta Codului Muncii agreată de Guvern să fie modificat, cu atât mai mult cu cât şeful Executivului l-a prezentat ca fiind una dintre soluţiile care poate duce la scoaterea la lumină a multor persoane care activează pe piaţa muncii fără a plăti cotizaţii la stat.
În comentariile sale legate de noua formă a codului Muncii, Boc a precizat că a fost triplată valoarea amenzilor pentru cei care lucrează cu muncă la negru. “ Am detaliat prevederea sancţiunii penale pentru cei care peste un anumit număr de angajaţi la negru ar utiliza această formă illegală, mergând cu amendă penală sau închisoarea de la 1 la 2 ani", a mai spus premierul. Nici salariaţii care acceptă să lucreze fără contract nu scapă de sancţiuni., prestarea de către o persoană a unei activităţi lucrative fără forme legale fiind amendată cu sume cuprinse între 500 şi 1.000 de lei.
Ce spune legea
Articolul 280 stipulează următoarele:” (1) Constituie infracţiune şi se pedepseşte cu închisoare de la 6 luni la 1 an sau cu amendă penală fapta persoanei care în mod repetat stabileşte pentru salariaţii încadraţi în baza contractului individual de muncă salarii sub nivelul salariului minim brut pe ţară garantat în plată, prevăzut de lege.
(2) Cu pedeapsa prevăzută la alin. (1) se sancţionează şi infracţiunea constând în refuzul repetat al unei persoane de a permite, potrivit legii, accesul inspectorilor de muncă în oricare dintre spaţiile unităţii sau de a pune la dispoziţia acestora documentele solicitate, potrivit legii.
(3) Constituie infracţiune şi se sancţionează cu închisoare de la 1 la 2 ani sau cu amendă penală primirea la muncă a mai mult de 3 persoane, fără încheierea unui contract individual de muncă.
(4) Răspunderea penală, în condiţiile alin. (1) - (3) revine, după caz, directorului, directorului executiv, administratorului, reprezentantului legal al angajatorului, respectiv altei persoane împuternicite de către angajator, angajatorului-persoană fizică ori reprezentantului legal sau altei persoane împuternicite de către angajatorul-persoană fizică.”
