Numărul locurilor de muncă disponibile în acest moment în România „sare” cu greu de câteva mii. Potrivit reprezentanţilor site-urilor de recru­tare, media joburilor libere înregistrate în ultimele luni este de aproximativ 6.000, ei luând în calcul strict posturile valide, nu şi pe cele raportate de statistica ANOFM, care de multe ori nu reflectă realitatea, având în vedere că aici sunt contabilizate şi posturile pentru care angajatorii nu mai fac încadrări noi. Com­pa­rând ofertele de muncă din Româ­nia cu cele din Franţa, Germania sau Marea Britanie, se pot observa diferenţe majore între noi şi „greii” Europei.

Dacă francezii aflaţi în cău­tarea unui loc de muncă au la dispoziţie 184.780 jo­buri (www.pole-em­ploi.fr), germanii (www.arbeitsagentur.de) pot alege un post din cele 698.292 libere, iar britanicilor (www.jobcentreplus.gov.uk) li se oferă 400.000 de posibilităţi de angajare, românii trebuie să se mulţumească numai cu câteva mii de posturi aflate pe site-urile de recrutare.

Joburile „de stat”, cele mai dorite
În prezent, site-ul www.Bestjobs.ro are 5.134 de oferte active pentru 14.423 de posturi. Un top 5 al celor mai generoase sectoare economice în ceea ce priveşte recrutarea arată că în vârf se poziţionează angajatorii din vânzări/comerţ (5.345 ofer­te), cei din zona servicii clienţi (1.964 o­fer­te), software/tehnologii (1.939 ofer­­te), sănătate/asistenţă socială (1.390 oferte) şi marketing (1.386 ofer­te). În ceea ce priveşte joburile cu cei mai mulţi aplicanţi, din statisticile bestjobs reiese că postul de manager agenţie este cel mai dorit (2.010 aplicaţii). La mare căutare sunt şi cele de recepţie-secretariat (770 aplicaţii), manager agenţie pa­riuri sportive (552 aplicaţii), admi­nistrative assistant (442 aplicaţii), con­sul­tant vânzări (326 aplicaţii) sau director administrativ (317 aplicaţii).
Nici ofertele de muncă venite din partea statului nu şi-au pierdut far­mecul. Pe site-ul www.jobsinro.ro, cele mai multe accesări sunt înregistrate de rubrica „joburi la stat”. De exemplu, anunţurile de angajare fă­cute de poliţia română au reuşit să „colecteze” 14.619 accesări, în timp ce administraţiile locale, ministerele sau companiile controlate de stat strâng la fiecare job scos la bătaie câteva sute de aplicaţii.

Mai multe oferte pe termen limitat
Instabilitatea economică îi determină pe angajatori să apeleze tot mai des la soluţia încadrării de personal cu contract pe termen limitat. Acest lucru a dus la o creştere a ofertelor de muncă venite din partea ce­lor care se ocupă de leasingul de sa­lariaţi. Estimările făcute de specia­lişti arată că până la sfârşitul acestui an românii vor avea la dispoziţie în jur de 3.000 de astfel de slujbe care pentru mulţi pot reprezenta o şansă de redresare a bugetului personal.
„Suntem în plină campanie de recrutare pentru clienţii noştri, care au nevoie de personal calificat şi/sau care poate fi calificat la locul de mun­că. Cele 3.000 de posturi sunt pe contract de muncă pe durată de­terminată de timp, cu aceleaşi be­ne­ficii şi avantaje ca şi cum persoa­nele respective ar fi angajate pe durată de timp nedeterminată”, a explicat Bog­dan Florea, directorul companiei Trenkwalder Sobis.

Angajările stagnează, numărul concediaţilor creşte
Un studiu realizat de Manpower reliefează instabilitatea de pe piaţa muncii din România, care continuă să domine majoritatea sectoarelor economice. Pentru ultimele luni ale anului, Previziunea Netă de Anga­ja­re se află la valoarea absolută 0%, cu o scădere de două puncte procentuale faţă de trimestrul anterior. „Con­form datelor studiului pentru trimestrul IV, angajatorii ne transmit semnale mixte. Astfel, 21% din angajatori planifică să facă angajări în acest interval, şi tot atâţia anticipează că vor face reduceri de perso­nal, în timp ce mai mult de jumătate susţin că vor păstra actualul număr de angajaţi. Pentru cei care sunt în căutarea unui loc de muncă, acest mediu e destul de incert. Este evident că firmele sunt din ce în ce mai precaute când îşi planifică angajările viitoare. Astfel, înainte de a-şi asuma o creştere de personal, preferă să primească semnale clare de creştere a comenzilor şi abia apoi să con­fir­me noile angajări”, a precizat Came­lia Stănculescu, general manager Ma­npower România.
Un document al Comisiei Euro­pene vine să întărească pesimismul de pe piaţa locală a muncii. Potrivit acestuia, ţara noastră va face cele mai multe concedieri dintre toate statele UE, până la 1 ianuarie 2011. În lunile care urmează, doar din rân­dul bugetarilor vor pleca 61.257 de salariaţi. Dintre ei, 50.000 activează în Administraţie şi Interne. Spre com­paraţie, Franţa şi-a programat doar 9.469 de disponibilizări, Marea Britanie 4.205, iar Germania 3.580.

Singura soluţie: emigrarea
În faţa unei astfel de perspective, singura soluţie pe care românii o au la îndemână este aceea de a încerca să găsească un loc de muncă în afara graniţelor. Potrivit site-ului de re­cru­tare www.tjobs.ro, există o ofertă de 20.129 de joburi disponibile în toate colţurile lumii. Cele mai mari şanse de angajare le au cei care deţin o ca­lificare bună. În acest moment, specialiştii îşi pot găsi de lucru în orice ţară comunitară. De altfel, la nivel eu­ropean există o politică de atra­gere a acestor salariaţi, serviciile lor fiind necesare pentru ieşirea econo­m­iei din criză. Dacă în România şe­ful statului îi îndeamnă pe salariaţii competenţi să plece în străinătate, în Spania, de exemplu, se pun pe pi­cioa­re programe menite să crească gra­dul de absorbţie a specialiştilor.
Potrivit reprezentanţilor www.tjobs.ro, munca în Spania nu a fost niciodată mai atrăgătoare pentru românii specializaţi în medicină, inginerie, IT sau comerţ maritim. Cei mai solicitaţi sunt medicii, pentru care sunt alocate 30% din joburile disponibile. Şanse mari de angajare au şi ingine­rii şi specialiştii tehnici, dar şi ope­ra­torii compresoare de gaz sau educa­torii. De asemenea, toate provinciile de pe coastă au nevoie de specialişti în telecomunicaţii maritime, şefi sa­lă motoare, maşinişti navali, me­ca­nici navali, piloţi de navă, ma­ri­nari etc.
Munca în străinătate a devenit o modă în spaţiul comunitar. Un ra­port al CE arată că 50% din europeni se gândesc că au mai multe şanse să-şi dezvolte cariera dacă îşi vor căuta de lucru în altă ţară decât cea de re­şedinţă. În prezent, 2,3% din cetă­ţenii UE locuiesc şi muncesc în alt stat.
Site-urile de recrutare care oferă joburi în străinătate şi-au câştigat în ultimii ani un loc fruntaş datorită accesărilor înregistrate. Lunar, apro­xi­mativ 140.000 de români aplică pentru o slujbă peste graniţă, fiind atraşi în special de salariile oferite. Dacă în ţară câştigul net nu depă­şeş­te câteva sute de euro, în afara grani­ţelor ei pot încasa lefuri cu mult mai mari. Cel mai scăzut salariu este ofe­rit angajaţilor din agricultură, aceş­tia fiind încadraţi cu puţin peste 1.000 de euro. Dintre toate statele co­munitare, cele mai atractive pentru can­didaţii din ţara noastră sunt Ma­rea Britanie, Germania şi Italia.