Aproape 200.000 de tineri stau cu CV-urile pregătite în speranţa că vor putea aplica pentru un loc de muncă. Ei provin din rândul absolvenţilor de liceu şi facultate. Şansele de angajare sunt însă foarte mici, iar mulţi dintre ei vor fi nevoiţi ca, în maximum două luni, să-şi depună actele la agenţiile de şomaj pentru a beneficia de indemnizaţia de la stat. Din păcate, la şcolile pe care le-au terminat nu au putut urma şi cursul în care sunt învăţaţi cum „să se vândă” pe piaţa muncii.

În acest moment, mâna de lu­cru reprezintă o marfă puţin cău­ta­tă în România şi de aceea este foar­te important ca tinerii care caută acum un job să ştie paşii pe care tre­buie să-i urmeze. Criza econo­mi­că a redus drastic posi­bilităţile de angajare ale celor care şi-au terminat pregătirea şcolară în acest an. Fie că sunt absolvenţi de fa­cul­ta­te, fie că s-au mulţumit cu în­che­ie­rea cursurilor liceale, aceştia vor întâmpina mari probleme în iden­tificarea unui loc de muncă di­s­ponibil pe o piaţă în care ofertele sunt aproape inexistente.
După zece ani în care piaţa mun­­cii a înregistrat un boom „mus­tind” de oferte de lucru, în 2009 lucrurile arătau ca în anii ’90, când lucrătorii nu reuşeau să-şi gă­sească o slujbă pe măsura pregă­ti­rii lor, fiind obligaţi să accepte ori­ce. Anul trecut au dis­părut câteva sute de mii de joburi, ceea ce a dus la o creştere a numă­rului celor care aplică pentru fiecare post scos la concurs. Iar cei mai mulţi dintre an­gajatori preferă acum persoane cu experienţă. Pre­ten­ţiile salariale ale unui nou intrat în câmpul muncii s-au redus la li­mită, candidaţii declarându-se mul­ţu­miţi dacă au carte de muncă şi un venit me­diu pe economie. Acesta poate re­prezenta primul pas către un job, uneori fiind nevoie ca un ab­sol­vent să-şi înceapă cariera pe o func­ţie sub pregătirea sa.

Cine are şanse mai mari de angajare
Specialiştii consultaţi de SFin susţin că nu se justifică totuşi o sta­re de disperare deoarece mai sunt companii care fac selecţii de perso­nal. Totul este să ştii „să te vinzi”. Cle­mentina Rusu, consultant A­s­cen­dis - divizia We Know How - este de pă­rere că tinerii aflaţi la în­ceput de drum trebuie să fie conş­tienţi de statutul lor, să-şi cunoască părţile negative şi părţile pozitive şi să aplice pentru poziţiile în care există o potrivire între competen­ţele lor şi cerinţele angajatorilor. „Este indicat să aplice pentru pozi­ţii de entry-le­vel sau în care se cer abilităţi pe care ei pot dovedi că le deţin, şi nu pentru poziţii de middle sau top management, cum se întâmplă acum”, a precizat Rusu.

Există şi firme care vor să angajeze tineri pentru a-i forma. Un ab­solvent poate ocupa cel mai uşor un job în zonele administrativ, back-office, call center sau vânzări. „Pen­tru tinerii absolvenţi care au cunoş­tinţe şi diplomă în domeniul IT în arii foarte specifice (programatori MYSOL, C++, Oracle), şansele de an­gajare sunt mai mari pentru că în prezent companiile sunt în căutare activă de persoane capabile, dornice să muncească şi care nu cer un salariu foarte mare”, ne-a declarat Clementina Rusu.

De asemenea, specialistul în re­sur­se umane consideră că şanse reale de angajare au şi cei cu abilităţi de comunicare într-o limbă străină sau chiar două. Aceştia sunt solicitaţi pentru servicii gen call-center. „Une­le companii îşi doresc tineri am­bi­ţioşi, cu foarte puţină experienţă în vânzări, pentru a-i angaja şi forma. În acest an programele de internship au fost puţine, dar consistente şi astfel unii absolvenţi au avut şansa de a candida şi accede în firme de succes din România”, a explicat consultantul Ascendis. Din anunţurile postate în ultima perioadă de angajatori rezultă că şanse foarte mari au şi persoanele care au terminat un profil ce ţine de medicină sau farmacie, dar şi inginerii. În cazul lor exis­tă posibilitatea unor joburi în străi­nătate, aceste profesii fiind printre cele mai căutate în afara graniţelor.

Căutarea jobului începe de pe băncile şcolii
Tinerii trebuie să înveţe însă un lucru: un job bun trebuie căutat încă din timpul şcolii. Se vorbeşte foarte mult despre faptul că firmele au pretenţia ca viitorii lor salariaţi să facă dovada experien­ţei. Acest lucru n-ar trebui să fie un inconvenient pentru studenţi, în condiţiile în care în ul­timii ani unităţile de învăţământ au permis ca în timpul şcolii cursanţii să poată avea şi un loc de muncă.
Mulţi dintre cei care au apelat la această variantă au făcut-o în primul rând pentru a-şi câştiga independen­ţa financiară faţă de părinţi, dar sunt printre ei şi persoane care au con­şti­en­tizat că terminarea facul­tă­ţii nu înseamnă că le sunt puse la picioare zeci de oferte de lucru. Eu­gen Gane, country HR Leader IBM România, ne-a spus că tinerii ar trebui să fie act­ivi pe perioada fa­cultăţii şi să se implice în diverse proiecte or­gani­zate de unităţile de învăţă­mânt cu di­verse companii. De ase­me­nea, o mo­dalitate de a căpăta ex­pe­rienţă sunt programele de „in­tern­ship-prac­tică” puse la dispoziţia studen­ţi-lor şi absolvenţilor în fie­ca­re an de către companiile multina­ţio­nale.

De asemenea, există şi soluţia ca tinerii să-şi înceapă activitatea îna­inte de finalizarea cursurilor, accep­tând poate un job care nu necesită o calificare ridicată, dar care le permite să acumuleze experienţă. „Ex­pe­rienţa de muncă din timpul fa­cultăţii reprezintă un plus pentru absolventul  care, la terminarea cursurilor, îşi caută un loc de muncă. Pentru companii e un semn de res­ponsabilitate din partea candida­tu­lui, iar dacă, în plus, experienţa este relevantă pentru jobul pentru care aplică, iar pe parcursul procesului de selecţie candidatul dovedeşte că a dobândit deprinderile minimale solicitate de post, atunci va fi preferat unui candidat fără experienţă. În general, un absolvent cu experienţă de muncă acumulată în timpul fa­cultăţii se va integra şi va deveni productiv mai repede şi cu investiţii mai mici decât unul care nu a lucrat deloc”, ne-a declarat Eugen Gane.
Tinerii trebuie să fie conştienţi că piaţa muncii nu le mai permite să fie pretenţioşi atunci când vor să se angajeze. Firmele au fost obligate să reducă la minimum costurile şi de aceea preferă să angajeze oameni buni, dar pe bani mai puţini.

Ponturi pentru candidaţi
- implică-te în programele organizate de facultate împreună cu diverse companii
- angajează-te din şcoală, chiar dacă postul oferit este sub pregătirea ta
- nu te plânge cât de greu e să găseşti un job, patronii nu angajează din milă şi fug de salariaţii pesimişti
- limitează-ţi pretenţiile salariale, ofertele au scăzut foarte mult
- caută joburi şi la agenţiile de şomaj, companiile re­cru­tează mai puţin prin firmele de specialitate
- roagă-ţi prietenii care mun­cesc să te recomande deoarece sunt firme care preferă candidaţii aduşi de personalul intern.