CNCAN, una dintre cele mai importante instituţii din domeniul energetic, trece printr-o perioadă extrem de dificilă, conducerea unităţii fiind acuzată că prin deciziile luate destabilizează compania. Un audit intern efectuat la solici­tarea Secretariatului General al Guvernului a scos la iveală o serie de probleme organizatorice şi financiare cauzate de managementul defectuos al CNCAN. Dacă în mod normal astfel de constatări duceau la demiterea celor vinovaţi, în cazul firmei care se ocupă de securitatea nucleară nu s-a întâmplat nimic. O posibilă explicaţie: preşedintele CNCAN, Vajda Borbală, este soţia secretarului de stat din Ministerul Muncii, Valentin Mocanu.
De mai bine de trei luni sa­lariaţii Comisiei Naţionale pentru Controlul Activi­tă­ţilor Nucleare (CNCAN) nu şi-au primit lefurile, Secretariatul General al Guvernului blocând conturile instituţiei în încercarea de a determina conducerea să ia anumite măsuri care vizează restructurarea unităţii. Este un caz fără precedent în care un oficial al statului refuză să pună în aplicare deciziile impuse de guvernul care l-a numit în funcţie. Şi asta pentru a-şi menţine protejaţii pe statele de plată ale instituţiei.

Toate problemele au început anul trecut, când a intrat în vigoare legea prin care o serie de autorităţi şi instituţii trebuiau reorganizate pentru diminuarea cheltuielilor. Secre­ta­rul de stat Vajda Borbală, ocupanta poziţiei de preşedinte în cadrul CNCAN, a „omis” să respecte cerin­ţele Executivului. Potrivit unui audit efectuat de o echipă de control a Secretariatului General al Guver­nului, „în urma modificării din decembrie 2009 a regulamentului de organizare şi funcţionare a CNCAN, situaţia personalului înca­drat a rămas neclară, CNCAN având 125 de posturi ocupate, deşi prin actul normativ instituţia beneficiază de doar 103 posturi aprobate şi bugetate, iar statul de funcţii în acest moment este cel cu 171 de posturi, exclusiv preşedintele”.

Conturile de salarii au fost blocate
Din dorinţa de a-şi aduce apro­piaţii în posturi de conducere, Borbală a încercat să fenteze statul, punând în grafic o nouă organigramă. Acţiunea sa a eşuat, Secreta­riatul General al Guvernului constatând, în urma auditului intern, o gestionare ineficientă a resurselor financiare prin acordarea unor drep­turi salariale pe o bază juridică ine­xistentă. Prin urmare, s-a decis blocarea conturilor de salarii ale instituţiei până când deficienţele organizatorice se remediază. Faptul că angajaţii au fost lăsaţi fără lefuri nu a impresionat-o pe Vajda Borbală, ca­re a continuat să încerce să-şi pună în aplicare planurile de refacere a schemei de personal în aşa fel încât să creeze posturile de conducere vizate de ea. „Practic, doamna Bor­bală a dorit să se folosească de reorganizarea instituţiei cerută de la Gu­vern pentru a-şi promova apropiaţii. N-a ţinut cont de faptul că Ordo­nan­ţa 34 a blocat orice iniţiativă prin care erau formate poziţii noi în companie. Timp de câteva luni, a purtat o serie de corespondenţe cu Secre­tariatul General al Guvernului. Chiar dacă a fost atenţionată că de­mersurile sale nu sunt legale, a continuat să-şi vadă de planuri. În cele din urmă, a găsit un artificiu prin intermediul căruia şi-a numit protejaţii acolo unde a dorit”, ne-a decla­rat dr. ing. Florin Tătar, fost director general în cadrul CNCAN.

Codul Muncii a fost încălcat
Tot comisia de anchetă a Secre­ta­riatului General al Guvernului a constatat că managementul institu­ţiei de securitate nucleară a efectuat re­du­ceri de personal, dar „a emis or­dine de eliberare din funcţie, ur­mate de ordine de reîncadrare pe alte posturi prin elaborarea unor ac­te adiţionale la contractele indivi­dua­le de muncă, prezentate spre semnare salariaţilor în mod unilateral”.
Contactată de SFin, Vajda Borba­lă a recunoscut faptul că există ceva probleme în instituţia pe care o conduce, dar a justificat că toate acţiu­nile sale nu au urmărit altceva decât evitarea unor concedieri. „Am încercat, printr-o serie de ordonanţe pe ca­re le-am iniţiat, să suplimentez nu­mărul de locuri de muncă din ca­drul CNCAN, în aşa fel încât niciun angajat să nu fie afectat de dis­po­ni­bilizare. Nu s-a putut, iar cei ca­re as­tăzi sunt pe lista persoanelor con­cediate mă acuză că nu mi-am făcut treaba. În ceea ce priveşte blocarea sa­lariilor este adevărat că timp de trei luni nu a existat un stat de func­ţii aferent şi din această cauză nu s-au putut face plăţile, dar acum lu­crurile vor intra în normal”. Preşe­dintele CNCAN susţine că „statutul” de soţie a  lui Valentin Mo­ca­nu nu a ajutat-o în niciun fel. „E drept că ne-au răspuns mai repede la toate solici­tările, dar aşa fac ei mereu, nu cred că are vreo legătură cu soţul meu”, spune şefa CNCAN.

Raportul comisiei guvernamentale scoate la suprafaţă sistemul defectuos pe care Vajda Borbală îl aplică în conducerea unităţii care i-a fost încredinţată. Astfel de greşeli erau dur sancţionate în alte condiţii, dar preşedintele CNCAN nu a pri­mit nici măcar o mustrare pentru neajunsurile create în instituţie. Mai mult, în încercarea de a acoperi o par­te din nereguli, a decis concedie­rea colectivă a unui grup de sala­riaţi, chiar dacă acţiunea sa este ilegală şi se face prin încălcarea Codu­lui Muncii. Legislaţia în vigoare prevede că, înainte de orice disponibilizare de acest gen, sunt desfiinţate posturile vacante. În cazul de faţă, Vajda Borbală a creat posturi noi de conducere, nu le-a desfiinţat pe cele vechi, dar a concediat oameni. Mo­dul în care un oficial al statului înţe­lege să gestioneze activitatea unei companii de importanţă strategică arată cât de rău fac numirile politice în anumite funcţii unde este necesară expertiza specialiştilor.