Ce calificari cauta angajatorii din Romania

de Stefania Enache in Piata muncii pe 26 Mai 2010, 14:01

Foto

Un studiu Manpower privind deficitul de talente arată că la nivel naţional 36% dintre angajatori au probleme în acoperirea posturi din cadrul companiilor.

Topul poziţiilor cu deficit de talente în România este aproape identic cu cel din 2009 şi 2008. Pentru al treilea an consecutiv, persoanele pentru posturile de ingineri, muncitori calificaţi şi reprezentanţi vânzări sunt cel mai greu de găsit.

În acest an, angajatorii români au identificat ca fiind o categorie greu de acoperit şi operatorii de producţie, aceştia intrând în top pe locul 6. În cazul şoferilor şi muncitorilor necalificaţi se poate observa o avansare în clasament de pe locul 8 pe locul 4, respectiv de pe locul 10 pe locul 7.

Rezultatele cercetării Manpower scot în evidenţă faptul că şapte dintre cele mai dificil de acoperit poziţii la nivelul ţării noastre se regăsesc şi în clasamentul EMEA. „Chiar dacă numărul de companii care întâmpină dificultăţi în acoperirea poziţiilor cheie s-a redus simţitor în 2010 faţă de 2009 din cauza schimbărilor apărute în raportul cerere/ofertă, deficitul de talente rămâne încă o problemă impoatantă pentru peste o treime din angajatorii din România. Acest rezultat al studiului confirmă faptul că nu atât numărul candidaţilor disponibili pe piaţa muncii contează, cât mixul şi nivelul competenţelor acestora. Creşterea numărului de persoane aflate în căutarea unui loc de muncă nu elimină nevoia confirmată în ultimii ani de investiţii în oameni atât în timpul anilor de studiu, cât şi în cadrul companiilor angajatoare”, a declarat Carmen Stănculescu, director general Manpower România.

La nivel global, angajatorii care au cele mai mari dificultăţi în identificarea candidaţilor potriviţi sunt cei din Japonia (76%), Brazilia (64%), Argentina (53%), Singapore (53%), Polonia (51%), Australia (45%), Hong Kong (44%), Mexic (43%), Peru (42%), Taiwan (41%), China (40%) şi Panama (38%).Comparativ cu 2009, angajatorii care raportează un deficit de talente considerabil mai redus în organizaţiile lor sunt cei din România (în scădere cu 26 puncte procentuale), Taiwan (în scădere cu 21 puncte procentuale) şi Africa de Sud (în scădere cu 19 puncte procentuale). Cercetarea a fost realizată pe baza răspunsurilor primite de la 35.000 de angajatori din 36 de ţări.

Topul celor mai căutate poziţii în 2010 în România

1. Ingineri

2. Muncitori calificaţi

3. Reprezentanţi vânzări

4. Şoferi

5. Manageri

6. Operatori producţie

7. Muncitori necalificaţi

8. Personal IT

9. Personal pentru hoteluri și restaurante

10. Personal contabil şi financiar

Topul celor mai căutate poziţii în 2010 în EMEA

1. Muncitori calificati

2. Reprezentanţi vânzări

3. Tehnicienii (în special cei din producţie/ operaţiuni – inginerie sau mentenanţă)

4. Şoferi

5. Personal contabil şi financiar

6. Ingineri

7. Bucătari

8. Poziţii de secretariat, administrativ şi de suport

9. Personal IT

10. Doctori şi alţi specialişti din domeniul sănătăţii

Articole asemanatoare

Joburile part-time vă pot ajuta să vă suplimentaţi veniturile

Ce aşteptări au angajaţii de la şefii lor

Topul salariilor oferite românilor care muncesc în străinătate

Peste 60 de companii mari recrutează în noiembrie

Cum a devenit România atractivă pentru managerii expaţi

„Căpşunarii” îşi pot recupera taxele plătite în statul angajator

Abonează-te
la newsletter

Abonează-te la newsletter şi săptămânal te vom ţine la curent cu cele mai importante informaţii!

Citeste despre: piata muncii, locuri de munca, joburi, angajatori, calificari

Comentarii (4)

EU INCERC SA-MI SCHIMB JOBUL DE VREO 5 -6 ANI, DACA TOT CAUTAU ASTIA INGINERI ASA DE MULT, vrajala pe fata topurile astea, sau si la voi ANGAJARILE se fac ca la stat .......?

De tomescu pe 28.06.2010 la 23:44

Am 32 ani , sunt inginer si lucrez pe 100 roni. Sotia lucreaza la aceeasi firma pe 800 roni. Compania este in lichidare deoarece guvernul actual a adus-o aici. Stau cu chirie deoarece nu sunt din Bucuresti.Nu am rate la masina, dar chiria si intretinerea ma costa 800 lei/luna. Din banii astia sa zic ca ne descurcam. Acuma ce facem, ne ducem la parintii pensionari ? si asa de 2 ani nu ma mai duc cu masina la firma, si fac economii sa cresc copilul dar simt ca nu mai pot. Iar locuri de munca "0".

De Alexandru Mirea pe 24.06.2010 la 19:57

Am 56 de ani,de profesie tehnician topograf,am intrat in somaj incepand cu 01.01.2010.Nici pana in prezent nu am gasit de lucru.Am un baiat student,o sotie pensionata medical gr.2 si ca orice om mai am si credit de achitat la banca si nu mai am posibilitatea.Desi am 36 de ani vechime legea nu-mi permite pensionarea.Cei din genratia mea sunt destui.Oare organismele abilitate s-au gandit la o inca o situtie grava ce va urma ?

De Serbanescu Gabriel pe 01.06.2010 la 10:08

Nu personalul lipseste, ci angajatorii care stiu ce sunt resursele umane. Va dau o idee: Ziceti ca se cauta ingineri, da? Puneti pe toate siteurile gen x-jobs un anunt cam asa: „Inginer, caut de lucru urgent, accept salariu mic.” Daca primiti raspuns sau macar o solicitare de prezentare la interviu sa imi spuneti si mie. Pun insa pariu ca nimeni nu o sa va caute ca sa va angajeze. Asta-i politica de resure umane in Romania - prosteala. Directorii de RU ocupa scaune degeaba. Si iau si bani.

De Fix pe 01.06.2010 la 08:53

Adauga comentariu:

Banii nu vin niciodată după nevoi

Înainte de criză, cu deosebire în anii 2004-2008, societatea românească a avut iluzia unei creşteri a nivelului de bunăstare. Fiindcă în tot acest timp a consumat mai mult decât a produs. Dar banii din care populaţia plătea consumul nu erau din economisirea internă. Erau adunaţi de către bănci, cu împrumut, din economisirea altor ţări. Achităm acum nota de plată.

»continuare

Acceptand sa utilizati acest site, declarati in mod expres si implicit ca sunteti de acord cu Termenii si Conditiile impuse de SC Saptamana Financiara SRL. Preluarea şi reproducerea informaţiilor şi imaginilor publicate pe site-ul www.sfin.ro se poate face doar cu respectarea Termenilor şi Condiţiilor.

© Copyright Saptamana Financiara S.R.L. 2005-2009
"Sfin" si "Saptamana financiara" sunt marci inregistrate ale S.C. Saptamana Financiara S.R.L.
® Powered by Gazeta Online & 3Waves Net