Perioadele în care se desfăşurau zeci de târguri de joburi sunt de domeniul trecutului, având în vedere că firmele nu mai sunt dispuse să scoată pe piaţă prea multe posturi. În plus, taxele percepute de organizatori presupun un cost suplimentar pentru multe companii care au dificultăţi financiare. Există însă câteva evenimente cu tradiţie care vor avea loc şi în acest an. Cele mai cunoscute rămân JobFest şi „Angajatori de Top”, târguri în cadrul cărora persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă pot spera că vor găsi un post.
Pulsul pieţei muncii se poate simţi foarte bine în cadrul evenimentelor de gen organizate pentru angajatori şi angajaţi. Anii trecuţi, principala ca­rac­teristică a acestor târguri de jo­buri era penuria de candidaţi dis­puşi să-şi schimbe locul de muncă. Declanşarea crizei economice a dus la o răsturnare a situaţiei, acum lip­sind ofertele de angajare din partea companiilor. Din acest motiv, în 2010 se vor organiza mai puţine târ­guri de joburi, reprezentanţii companiilor implicate în astfel de evenimente sperând ca începând cu anul viitor piaţa muncii să intre pe o altă linie, iar bursele de locuri de muncă să revină în prim-plan.

Cåştigă teren tårgurile online
În primul rând, târgurile de jo­buri reprezintă o afacere pentru fir­mele organizatoare, profitul rezu­l­tând din taxele percepute companii­lor participante. Punerea pe picioare a unor evenimente de acest gen pre­su­pune un efort financiar substan­ţial, fiind necesară o amortizare eficientă a costurilor. În 2010, aceste burse nu se anunţă prea rentabile, companiile implicate străduindu-se  să-şi recupereze banii investiţi. Aces­ta este şi motivul pentru care multe dintre ele se axează pe mediul online.
Scăderea pieţei a fost observată încă de la jumătatea lui 2009, când tot mai puţine târguri de joburi au reu­şit să iasă la lumină. Mihai Ma­nole, manager executive al Perform HR, firmă implicată în organizarea JobFest, ne-a declarat că pentru anul în curs nu se aşteaptă la mari câşti­guri de pe urma acestui eveniment. „JobFest trebuie să aibă loc deoarece a devenit un târg de tradiţie. În­cer­căm ca în 2010 să mergem pe costuri minime, în aşa fel încât toată lumea să fie mulţumită. Câştigurile organizatorilor rezultă de obicei din sponsorizări şi din închirierea de spaţii în cadrul târgului. Companiile mari vor continua să participe la JobFest, dar nu cred că numărul lor va putea să-l egaleze pe cel din anii prece­denţi. Să sperăm că din 2011 piaţa muncii se va regla, iar evenimentele de acest gen vor putea să se dezvol­te”, a precizat Manole.
Pentru a fi prezentă la un târg de joburi, o companie trebuie să plă­teas­­că o anumită sumă de bani, anul trecut valoarea taxelor percepute variind între 500 şi 5.000 de euro. Cu cât se achită mai mult, cu atât angajatorul îşi asigură o vizibilitate mai mare în materialele de prezentare ale evenimentului. De asemenea, be­neficiază de un stand bine poziţio­nat pentru a putea atrage cât mai mulţi vizitatori.
Cum în ultima perioadă nevoia firmelor de a recruta a cam dispă­rut, târgurile de joburi vor reprezenta pentru companii doar o posibilitate de a testa piaţa în condiţiile în care numărul căutătorilor de joburi este foarte mare. Nu trebuie ignorat însă că un eveniment de o asemenea amploare are destul de multe avantaje. În momentul în care ne aflăm acum, cu o piaţă a muncii  în sta­ţionare, cel mai important dintre ele este acela că departamentele de re­surse umane ale firmelor au posibi­li­tatea de a-şi îmbogăţi baza de date cu o serie de CV-uri, iar atunci când se iveşte oportunitatea unor angajări noi au de unde alege.

15.000 de vizitatori la 100 de angajatori
„Angajatori de Top”, cel mai ma­re eveniment de gen, va avea loc şi în acest an în luna aprilie, locaţia stabilită fiind tot Sala Palatului din Bu­cureşti. Organizatorii speră la un nu­măr de 15.000 de vizitatori. „Pe baza experienţei de la ediţiile anterioare ne aşteptăm ca 35% din participanţi să fie studenţi, iar 65% să fie profesionişti cu experienţă între 1 şi 7 ani. Oportunităţile de carieră din cadrul evenimentului se vor adresa ambelor categorii. Campania de înscrieri pentru ediţia din această primăvară a fost lansată recent şi nu avem încă toate confirmările, dar am observat un interes crescut faţă de ediţia din primăvara anului 2009. Ne aşteptăm să participe 100 de mari angajatori din următoarele domenii: IT şi telecom, bunuri de larg consum, servicii de outsourcing, consultanţă IT  şi de management, bancar şi servicii financiare, retail şi inginerie/construcţii”, ne-a declarat Dragoş Ghe­ban, business development mana­ger la Catalyst Solutions, companie organizatoare a târgului „Angajatori de Top”.

Apare consilierea în carieră
Ediţia din acest an vine şi cu o noutate, şi anume consilierea în ca­rie­ră. Vizitatorii vor avea posibilitatea să discute cu reprezentanţii angajatorilor, fiind sprijiniţi de consilierii Catalyst Solutions. Această sec­ţiune a evenimentului are drept scop sprijinirea candidaţilor atât pen­tru îmbunătăţirea CV-ului, cât şi pentru orientarea lor şi pregătirea în vederea selecţiei. „Angajatori de Top” va conţine şi un workshop, iar persoanele dornice să-şi găsească un loc de muncă se pot pregăti în ca­drul unor centre de evaluare.
„Această metodă de selecţie a câş­tigat teren în ultima perioadă, mai ales în cadrul programelor de recru­tare, care urmăresc alegerea de candidaţi juniori cu potenţial. Centrele de evaluare pot include ca metode de selecţie: teste de aptitudini sau de personalitate, studii de caz, exerciţii de grup, jocuri de rol şi interviuri individuale. O altă noutate cu care venim este aceea că am introdus o secţiune de programe Internship şi Trainee. Am luat această decizie pen­tru că vrem să încurajăm pre­zenţa firmelor care oferă studenţilor oportunitatea de a câştiga experien­ţă practică încă din timpul facultă­ţii”, a spus Dragoş Gheban.
„Angajatori de Top” va avea şi o ediţie online în lunile aprilie şi mai. Evenimentul va avea acoperire la ni­vel naţional şi se va bucura de parti­ciparea unor companii din centrele universitare mari (Timişoara, Cluj-Napoca, Braşov, Iaşi).
Criza economică a lovit şi în eve­nimentele de gen organizate anii pre­cedenţi de ANOFM. Pentru 2010, autorităţile statului nu au decis câţi bani vor aloca pentru bursele lo­curilor de muncă, fiind posibil ca la nivel naţional să fie foarte puţine târ­guri de joburi.


"Un eveniment de acest gen costă, iar organizatorii trebuie să-şi amortizeze investiţiile. Nu pot face acest lucru decât din sponsorizări sau din închirierea de standuri"
Mihai Manole, manager executive al Perform HR


"Prin noutăţile cu care venim dorim să încurajăm prezenţa firmelor care oferă studenţilor oportunitatea de a câştiga experienţă practică încă
din timpul facultăţii"
Dragoş Gheban, business development manager la Catalyst Solutions