Tentaţia de a pleca în străinătate în căutarea unui loc de muncă este tot mai mare, în condiţiile în care piaţa locală este aproape blocată. Repre­zentanţii firmelor de recrutare spun că se observă o reorientare a oamenilor de la noi în ceea ce priveşte migraţia, acum „la modă” fiind statele din nordul Europei şi ţările „exotice”, cum sunt cele din zona arabă sau Brazilia, Peru şi India. Schimbarea este pusă pe seama ofertelor de joburi venite din aceste regiuni. În plus, salariile sunt foarte atractive, putând ajunge şi la 6.000 de euro/lună.
În timp ce la noi şomajul urcă vertiginos, piaţa muncii din ţările dezvoltate ale Uniunii Europene (UE) începe să-şi revină. În momentul de faţă, statele UE profită de efectele recesiunii care continuă să se simtă în ţările mai mici, pentru a recruta specialiştii cei mai buni din sectoare precum IT, me­dicină, agricultură, chimie, pe­trol etc. Şi alte ţări caută acum forţă de muncă bine pregătită.

Tot specialiştii sunt la mare căutare
Românii dornici să plece la mun­că în străinătate au şansa de a se an­gaja în nordul Europei, acolo unde până acum ceva timp le era imposibil să pătrundă pe piaţa muncii. Ţări precum Danemarca, Norvegia şi Ger­mania au cele mai multe locuri de muncă puse la dispoziţia româ­ni­lor prin reţeaua EURES. „La nivel eu­ro­pean, cererea cea mai mare de forţă de muncă se înregistrează în sectorul medical (în mod deosebit pen­tru Germania şi Danemarca), dar an­gajatorii solicită atât specia­lişti înalt calificaţi, cât şi lucrători ne­calificaţi pentru munca sezonieră în agricultură”, ne-a explicat Camelia Mihal­cea, directorul EURES. Por­talul na­ţio­nal unde sunt prezentate jo­burile disponibile pe tot teritoriul Uniu­nii Europene arată că în această peri­oa­dă există posturi libere pentru ling­vişti în Finlanda, ghizi turistici în Norvegia, zidari-betonişti în Belgia şi medici în Danemarca şi Germania.
La rândul lor, necalificaţii sunt căutaţi pentru domeniul agricol. Pen­tru cei interesaţi, EURES organi­zează, în Bistriţa, pe 18 februarie, o selecţie pentru Marea Britanie, care are nevoie de persoane pentru strân­gerea recoltelor de salată. De asemenea, pe 10 martie, la Ploieşti, este stabilită o bursă a locurilor de muncă în cadrul căreia angajatori din Dane­marca vor recruta lucrători care să ajute la recoltarea fructelor şi legu­me­lor, dar şi grădinari în sere. Tot atunci sunt disponibile şi zece locuri pentru stagiari în ferme agricole.
Pentru cei care au curajul de a se avânta mai departe de casă există şi alte variante. Australia duce o poli­ti­că de atragere a străinilor, ministrul imigraţiei din această ţară, Chris Evans, anunţând că doreşte să mear­gă pe un sistem de evaluare în aşa fel încât dreptul de rezidenţă în acest stat să revină celor cu înalte califi­cări. „Ţara cangurului” se va concen­tra pe atragerea imigranţilor care ac­tivează în domeniul sănătăţii, dar şi în inginerie şi minerit.
Un studiu realizat de compania Manpower arată că în intervalul ur­mător nu ar trebui ignorate nici ţări exotice precum Brazilia, Peru sau India, unde perspectiva de angajare este în creştere. Şi aici sunt la mare căutare cadrele medicale şi ingine­rii, dar şi specialiştii IT. Şi statele ara­be pun la dispoziţia românilor foar-te multe oportunităţi de angajare. În aceste zone sunt foarte bine primiţi lucrătorii din petrol şi cei din siste­mul hotelier. De altfel, ţările arabe sunt campioane şi la salariile pe care le oferă. Cel mai bine plătiţi sunt an­gajaţii din industria petrolului. Un inginer care activează pe o platfor­mă poate încasa şi echivalentul a 6.000 de euro într-o lună.

Cåt „costă” un loc de muncă în străinătate
Multe dintre persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă nu ştiu cum să procedeze atunci când do­resc o ofertă de angajare din străină­tate. Există destule cazuri în care românii au fost păcăliţi şi nu au mai ajuns să lucreze acolo unde li s-a propus. De aceea, este foarte important ca orice plecare de acest gen să se facă într-un mod organizat. Temerea potrivit căreia firmele care recrutea­ză personal percep taxe foarte mari nu este susţinută de realitate.
Potrivit Roxanei Prodan, preşe­dintele Patronatului Agenţilor Eco­no­mici Acreditaţi pentru Plasarea Forţei de Muncă - ACORD, un candidat nu va plăti mai mult de 300 de euro. „Banii pot fi achitaţi şi din pri­mul salariu pe care persoana respectivă îl încasează la jobul găsit de noi. La ora actuală, specialiştii de orice na­tură sunt la mare căutare. De ase­menea, este nevoie de lucrători în agricultură şi în domeniul hotelier. În momentul de faţă, nordul Euro­pei are cele mai multe solicitări de mână de lucru, dar joburi se găsesc şi în zona arabă”, spune preşedintele pa­tronatului. Românii care îşi do­resc să muncească în străinătate trebuie să ţină cont de anumite criterii care pot ajuta la identificarea unui job. „În primul rând este nevoie să se înscrie într-o bază de date a unui recrutator. Un loc de muncă în străi­nătate nu-l primeşti cât ai bate din palme, dar atunci când reuşeşti să te an­gajezi satisfacţiile sunt foarte mari. Salarizarea este cuprinsă între 900 şi 6.000 de euro”, ne-a declarat Roxana Prodan.

Care sunt profesiile cele mai cerute:
- cadre medicale (Danemarca, Germania, Norvegia, Belgia, Franţa, Marea Britanie, Australia, Brazilia, Peru, India)
- ingineri (Marea Britanie, Belgia, Australia, Brazilia, Peru, India, ţările arabe)
- muncitori agricoli (Spania, Danemarca)
- personal în industria hotelieră (Norvegia, Germania, ţările arabe)
- specialişti IT (SUA, Brazilia, Peru, India)
- lingvişti (Finlanda)