O parte din marile companii IT prezente în România au făcut disponibilizări importante pentru a eficientiza afacerile după un an de criză. Dar sunt şi firme care fac angajări serioase, de ordinul sutelor de specialişti, iar piaţa rămâne extrem de dinamică, spun experţii în domeniu.
După ce anul trecut a anunţat că va concedia aproape 600 de angajaţi, din care o parte au fost relocaţi în alte companii partenere, Alcatel-Lucent începe anul 2010 angajând circa 250 de specialişti la un centru tehnologic din Timişoara. Hewlett-Packard (HP) şi Microsoft România au anunţat, de asemenea, că vor angaja peste 600 de specialişti IT, iar Romtelecom analizează cele mai bune metode de a optimiza profitabilitatea. La rândul lor, angajaţii Nokia de la Jucu s-au bucurat la început de an de o mărire salarială de 9%, care va fi aplicată în două etape. La Voda-
fone, numărul angajaţilor a rămas constant în ultimul an, iar compania continuă procesul de eficientizare a afacerilor. Pe de altă parte, managementul Telemobil a recunoscut impactul crizei economice şi a anunţat optimizarea afacerilor printr-un program de plecări voluntare, care ar putea afecta până la 350 de angajaţi.
Deşi studiile arată că sumele obţinute prin reducerile de personal nu depăşesc, în medie, 1% din veniturile unei companii, totuşi se pare că restructurarea echipei, împrospătarea ei aduce beneficii, chiar dacă disponibilizările nu dau bine pe cartea de vizită a unei companii.
Angajări în IT
Microsoft România nu va creşte exponenţial numărul de angajaţi, dar va face angajări la Centrul Global de Suport Tehnic de aici, au declarat pentru SFin oficialii companiei. „Strategia de resurse umane a Microsoft România este structurată pe criteriul performanţei: îmbunătăţirea continuă a performanţei echipelor şi a performanţei individuale“, a explicat pentru SFin Cosmin Bordea, HR Manager Microsoft România. El a precizat că pentru anul 2010 nu sunt în plan concedieri, dimpotrivă, este avută în vedere o creştere a numărului de angajaţi până la finalul anului. Adina Bigas, HR Manager la Centrul Global de Su-port Tehnic Microsoft, a declarat pentru SFin că obiectivul este creşterea semnificativă a număru-lui de angajaţi în prima jumătate a anului fiscal. În ultimele şase luni, peste 30 de specialişti s-au adăugat echipei. „Ne aşteptăm la un nou val de angajări începând cu vara lui 2010“, a adăugat ea.
Centrul de servicii HP România, Global eBusiness Operations Center (GeBOC), a anunţat un proces de recrutare de mari dimensiuni. Hewlett-Packard vrea să angajeze tineri, iar targetul este să crească numărul de angajaţi cu 30% până la finalul acestui an. Centrul IT are acum circa 2.000 de angajaţi, deci se vor recruta peste 600 de specialişti. În prezent, centrul de servicii HP oferă suport atât pentru celelalte divizii din cadrul companiei americane, cât şi pentru partenerii acestora. „GeBOC doreşte să-şi extindă echipa prin atragerea de studenţi şi absolvenţi de studii superioare, dar şi a tinerilor cu experienţă profesională de 1-2 ani“, a declarat Anca Tapai, specialist în recrutare la Hewlett-Packard România.
Tot la capitolul angajări în forţă vine şi anunţul oficial făcut de Alcatel-Lucent. Producătorul de echipamente telecom şi furnizor de servicii de telecomunicaţii va recruta circa 250 de oameni într-un centru tehnologic, la Timişoara. În total sunt patru divizii separate de la telefonie fixă, mobilă, cercetare şi dezvoltare, plus un centru de excelenţă. Dintre cei 250 de angajaţi noi, circa 160 vor ajunge în acest centru şi vor avea pregătire tehnică avansată, potrivit lui Raoul Ros, directorul general al Alcatel-Lucent România. Alţi 50 de angajaţi vor lucra pentru centrul de cercetare şi dezvoltare pentru software şi produse Alcatel-Lucent.
Tehnologie & IT
Deşi în prima jumătate a anului piaţa locală de telefoane mobile s-a redus cu aproximativ 15% în volum, la 1,4 milioane de terminale, segmentul reprezentat de...
Lady Gaga a scris cântece pentru Britney Spears înainte de a deveni celebră, iar vecinul dumneavoastră de la etajul 5 pleacă în concediu timp de două săptămâni în Tenerife. Este genul de...
Toate datele referitoare la felul în care Internetul evoluează indică un lucru clar: mobilitatea este pe cale să detroneze accesul din puncte fixe. Mai exact, în unele zone s-a...
Acum aproximativ 13 ani, odată cu lansarea GSM-ului în România, clienţii erau cei care plăteau „taxa de conectare” de aproximativ 50 de euro şi, de asemenea,...
Dezvoltarea rapidă a blogurilor a adus pe piaţă o doză de subiectivitate pe care media tradiţională nu şi-ar permite niciodată să şi-o asume. Marele avantaj creat de acest nou instrument...
Soluţii pentru optimizarea afacerilor în comunicaţii
Romtelecom, care în anii trecuţi a derulat un proces de reducere a numărului de angajaţi prin pensionări şi alte asemenea măsuri, nu a luat încă o decizie privind anul 2010. În ultimii ani, peste 2.500 de oameni au plecat din structurile companiei. „În luarea unei decizii privind aceste proiecte vom ţine cont şi de evoluţia pieţei şi a mediului economic, urmând a comunica mai multe detalii privind acest subiect la momentul la care va fi luată o decizie“, au precizat oficialii companiei.
Compania Telemobil, cumpărată anul trecut de Cosmote, a confirmat oficial un program de plecări voluntare în rândul angajaţilor. Salariaţii afectaţi primesc cinci salarii compensatorii, dar şi alte beneficii, inclusiv asigurare socială şi plata şomajului pe şase luni.
Oficialii Vodafone spun că numărul angajaţilor a fost stabil în ultimii ani. „Pentru anul în curs continuăm să căutăm cele mai eficiente metode de business, pentru a oferi clienţilor servicii personalizate nevoilor acestora, adaptate contextului economic curent“, spun oficialii operatorului, fără a da alte detalii. Vodafone are circa 3.000 de angajaţi.
