O parte din marile companii IT prezente în România au făcut disponibilizări importante pentru a eficientiza afacerile după un an de criză. Dar sunt şi firme care fac angajări serioase, de ordinul sutelor de specialişti, iar piaţa rămâne extrem de dinami­că, spun experţii în domeniu.
După ce anul trecut a a­nunţat că va concedia a­proape 600 de angajaţi, din care o parte au fost re­locaţi în alte companii par­te­ne­re, Alcatel-Lucent începe a­nul 2010 angajând circa 250 de spe­cialişti la un centru tehnolo­gic din Timişoa­ra. Hewlett-Pac­kard (HP) şi Micro­soft România au anunţat, de ase­me­nea, că vor angaja peste 600 de specialişti IT, iar Romte­lecom ana­lizează cele mai bune metode de a op­timiza profitabilitatea. La rân­dul lor, an­gajaţii Nokia de la Jucu s-au bucurat la început de an de o mărire salarială de 9%, care va fi a­pli­cată în două etape. La Voda-
fo­ne, nu­mă­rul angajaţilor a rămas constant în ultimul an, iar compania continuă procesul de eficien­ti­z­a­­re a afacerilor. Pe de altă parte, ma­nagementul Telemobil a recu­nos­cut impactul crizei economi­ce şi a anunţat optimizarea aface­ri­lor printr-un program de ple­cări vo­luntare, care ar putea afecta până la 350 de angajaţi.
Deşi studiile arată că sumele obţinute prin reducerile de per­so­nal nu depăşesc, în medie, 1% din ve­niturile unei companii, totuşi se pare că restructurarea e­chipei, îm­prospătarea ei aduce be­neficii, chiar dacă disponibili­zările nu dau bine pe cartea de vi­zită a unei companii.

Angajări în IT
Microsoft România nu va creş­te exponenţial numărul de an­ga­jaţi, dar va face angajări la Centrul Global de Suport Tehnic de aici, au declarat pentru SFin oficialii com­paniei. „Strategia de resurse u­mane a Microsoft Ro­mâ­nia este structurată pe crite­riul perfor­man­ţei: îmbunătăţirea continuă a performanţei echipe­lor şi a performanţei individua­le“, a explicat pentru SFin Cos­min Bordea, HR Manager Micro­soft România. El a precizat că pentru anul 2010 nu sunt în plan concedieri, dimpo­tri­vă, este avu­tă în vedere o creştere a numă­ru­lui de angajaţi până la finalul  a­nu­lui. Adina Bigas, HR Ma­­na­ger la Centrul Global de Su-port Teh­nic Microsoft, a declarat pentru SFin că obiectivul este creşterea semnificativă a numă­ru-lui de an­gajaţi în prima jumătate a anului fiscal. În ultimele şase luni, peste 30 de specialişti s-au adău­gat echipei. „Ne aşteptăm la un nou val de angajări începând cu vara lui 2010“, a adăugat ea.
Centrul de servicii HP Româ­nia, Global eBusiness Operations Center (GeBOC), a anunţat un pro­­ces de recrutare de mari di­men­siu­ni. Hewlett-Packard vrea să angajeze tineri, iar targetul este să crească numărul de angajaţi cu 30% până la finalul acestui an. Cen­trul IT are acum circa 2.000 de angajaţi, deci se vor re­cru­ta peste 600 de specialişti. În prezent, centrul de servicii HP oferă suport atât pentru celelalte divizii din ca­drul companiei a­me­ricane, cât şi pentru partenerii acestora. „Ge­BOC doreşte să-şi extindă echi­pa prin atragerea de studenţi şi ab­sol­venţi de studii superioare, dar şi a tinerilor cu experienţă pro­­fesio­na­lă de 1-2 ani“, a declarat Anca Ta­pai, specialist în recrutare la Hewlett-Packard România.
Tot la capitolul angajări în for­ţă vine şi anunţul oficial făcut de Alcatel-Lucent. Producătorul de e­chipamente telecom şi furnizor de servicii de telecomunicaţii va re­cruta circa 250 de oameni într-un centru tehnologic, la Timişoara. În total sunt patru divizii separate de la telefonie fixă, mobilă, cerce­ta­re şi dezvoltare, plus un centru de ex­celenţă. Dintre cei 250 de an­ga­jaţi noi, circa 160 vor ajunge în acest centru şi vor avea pregătire teh­­ni­că avansată, potrivit lui Ra­oul Ros, directorul general al Alca­tel-Lu­cent România. Alţi 50 de an­gajaţi vor lucra pentru centrul de cerce­tare şi dezvoltare pentru software şi produse Alcatel-Lucent.

Soluţii pentru optimizarea afacerilor în comunicaţii
Romtelecom, care în anii tre­cuţi a derulat un proces de reduce­re a numărului de angajaţi prin pensionări şi alte asemenea mă­suri, nu a luat încă o decizie pri­vind anul 2010. În ultimii ani, pes­te 2.500 de oameni au plecat din structurile companiei. „În luarea unei decizii privind aceste proiec­te vom ţine cont şi de evoluţia pie­ţei şi a mediului economic, ur­mând a comunica mai multe de­talii privind acest subiect la mo­men­tul la care va fi luată o deci­zie“, au precizat oficialii compa­niei.
Compania Telemobil, cum­pă­rată anul trecut de Cosmote, a confirmat oficial un program de ple­cări voluntare în rândul anga­ja­ţi­lor. Salariaţii afectaţi primesc cinci salarii compensatorii, dar şi alte beneficii, inclusiv asigurare so­cială şi plata şomajului pe şase luni.
Oficialii Vodafone spun că nu­mărul angajaţilor a fost stabil în ultimii ani. „Pentru anul în curs continuăm să căutăm cele mai eficiente metode de business, pentru a oferi clienţilor servicii persona­li­zate nevoilor acestora, adaptate contextului economic curent“, spun oficialii operatorului, fără a da alte detalii. Vodafone are circa 3.000 de angajaţi.