Din data de 20 ianuarie, angajatorii sunt obligaţi să-şi în­registreze sala­riaţii în regis­trul general de evidenţă cel târziu cu o zi înaintea începerii activităţii de către sala­riatul în cauză. De ase­menea, ei au obligaţia de a transmite registrul în formă electronică la Inspectoratul Teritorial de Mun­că în a cărui rază teritorială îşi au sediul sau domiciliul, după caz, cel târziu în ziua lucrătoare anterioară începerii activităţii de către primul salariat. Până acum, termenul era de 20 de zile de la data angajării.
Pentru nerespectarea acestor dispoziţii, hotărârea de guvern se completează cu două contravenţii noi: neînregistrarea contractelor in­dividuale de muncă în registrul anterior în­ceperii ac­tivităţii şi com­ple­tarea registrului cu date eronate.
Prima se sancţionează cu amen­dă de 1.500 lei pentru fiecare contract individual de muncă neînre­gistrat, fără ca valoarea cu­mulată a amenzii, determinată de numărul efectiv de astfel de contracte, să depă­şească cuantumul de 20.000 lei. Completarea regis­trului cu date eronate se sancţionează cu a­mendă de la 3.500 la 5.000 lei. Dispo­ziţiile referitoare la stabilirea şi sancţio­na­rea con­tra­venţiilor intră în vi­goare la 30 ianuarie 2010. Deta­lii în HG nr. 37 din 15 ia­nua­rie 2010 pentru modificarea şi com­ple­ta­rea Ho­tărârii Guvernului nr. 161/2006 pri­vind întocmirea şi completarea re­gistrului ge­neral de evidenţă a sala­riaţilor, pu­blicată în Monitorul Ofi­cial nr. 45 din 20 ia­nuarie 2010.
Pe de altă parte, data şi temeiul încetării contractului individual de muncă se înregis­trează în registru la data încetării contractului individual de muncă, iar registrul se tran­smite la Inspectoratul Teri­to­rial de Muncă cel târziu la aceeaşi dată.
Vor avea obligaţia să înfiinţeze registre de evidenţă a sala­riaţilor şi reprezentanţele din România ale persoanelor juridice străine pen­tru perioadele în care contractele indivi­duale de mun­că încheiate cu cetăţenii ro­mâni se înregistrează la In­spec­toratul Teri­to­rial de Muncă.