Începând cu 1 ianuarie 2010 s-au produs modificări în ceea ce priveşte accesul la locurile de muncă din cadrul instituţiilor europene. Cea mai importantă dintre ele este aceea că românii vor intra în competiţie directă cu ceilalţi cetăţeni din UE pentru orice job liber în administraţia comunitară. Până acum, ţării noastre i s-a alocat un număr de posturi, iar concursurile de angajare se adresau strict românilor.
Salariile cuprinse între 2.500 şi 14.500 de euro fac dintr-o slujbă în cadrul unei instituţii comunitare o atracţie pentru orice român dornic să facă o carieră în administraţie. Până acum, câteva sute de cetăţeni din ţara noastră au reuşit performanţa de a “prinde” astfel de posturi. Din acest an, şansele scad însă, având în vedere că s-au schimbat procedurile de acces la un loc de muncă. Potrivit Oficiului European pentru Selecţia de Personal (EPSO), testele de concurs se bazează acum pe competenţe, şi nu pe cunoştinţe. De asemenea, perioada de valabilitate a listelor de rezervă unde sunt înregistrate persoanele care au luat testele şi aşteaptă să apară un loc de muncă liber, a fost micşorată de la trei ani la un an. În plus, românii intră în competiţie directă cu ceilalţi cetăţeni comunitari pentru orice post pe care doresc să-l ocupe.
Ce trebuie ştiut
Este important de menţionat faptul că toate concursurile care au fost lansate în intervalul 2008-2009 vor respecta vechea procedură de selecţie. Modificările sunt valabile doar pentru competiţiile anunţate după 1 ianuarie 2010. Pentru anul în curs, pot fi depuse aplicaţii pentru administratori (în luna martie), pentru traducători (în luna iulie) şi pentru asistenţi (în luna octombrie). Cei care doresc să ocupe un post de administrator trebuie să aibă în vedere profilul cerut de instituţiile comunitare: administraţie publică europeană, avocaţi, economişti, auditori, IT&C.
Poziţia de administrator este o funcţie publică europeană, persoanele care deţin acest post ocupându-se de elaborarea politicilor şi de punerea în aplicare a legislaţiei europene, efectuează analize şi oferă consiliere. Potrivit site-ului www.euroconcurs.ro, “un administrator poate juca un rol esenţial în procesul legislativ şi în cel bugetar al Uniunii Europene, poate coordona vastele politici economice sau de alt tip ale statelor membre, poate participa la negocieri cu ţări terţe sau poate reprezenta instituţiile în cadrul forumurilor internaţionale. Alţi administratori se pot ocupa de elaborarea sau de gestionarea unor programe de cercetare ştiinţifică sau de redactarea unei hotărâri a Curţii de Justiţie a Comunităţilor Europene sau a Ombudsmanului European”. Şi studenţii aflaţi în an terminal se pot înscrie la aceste selecţii, cu condiţia ca momentul absolvirii să se încadreze în intervalul de organizare a concursului. Sunt recrutate doar persoanele care au diplomă. Noua procedură de selecţie va cuprinde două etape: un test de preselecţie pe calculator, organizat în fiecare stat membru, şi o etapă de evaluare, care se va desfăşura la Bruxelles.
Potrivit site-ului EPSO, următoarele modificări trebuie avute în vedere:
- Procedura de selecţie va avea o durată mai scurtă şi va cuprinde mai puţine etape
- Testarea va fi bazată pe competenţe
- Concursurile pentru posturi cu caracter general vor fi organizate în cicluri anuale.
Casetă:
Care sunt competenţele pe care pune accent EPSO
Persoanele care se hotărăsc să participe la un astfel de concurs trebuie să ţină cont de faptul că, pe lângă cunoştinţele specifice fiecărei poziţii, sunt evaluate şi alte competenţe de bază:
- abilităţi de comunicare
- capacitatea de a analiza şi soluţiona probleme
- capacitatea de a obţine calitate şi rezultate
- abilităţi de formare şi dezvoltare
- capacitatea de a prioritiza şi organiza
- flexibilitate
- abilităţi de colaborare în echipă.
