Specialiştii în resurse umane cer o nouă clasificare a ocupaţiilor

de Stefania Enache in Piata muncii pe 18 Decembrie 2009, 18:53

Jucătorii din HR se plâng de faptul că specializările pe care ei le practică nu sunt prinse şi în Clasificarea Ocupaţiilor din Româ­nia (COR) şi din această cauză în­cearcă o actualizare a catalo­gului de meserii. Se lucrează deja la un pro­iect-pilot care vizează introdu­ce­rea a zece noi joburi existente de foarte mult timp în ţara noastră, dar nerecunoscute ca denumiri.
Specialiştii în recrutare, training, dezvoltare organizaţională, compensaţii şi beneficii şi consultanţii în re­sur­se umane îşi vor face loc oficial în Clasificarea Ocupaţi­ilor din Româ­nia. „Lucrăm la un program-pilot prin care dorim să introducem până la zece specializări din sfera noastră de acţiune, respectiv HR, în actuala clasificare existentă la nivel naţional. În eta­pa următoare vom oferi şi con­sultanţă şi suport gratuit membrilor noştri care doresc să ia iniţiativa pentru ocupa­ţiile specifice sectoa­re­lor în ca­re activează sau pentru a­dă­u­­garea ocupaţiilor din alte func­ţiuni decât cea de HR. Con­siderăm că numărul ocu­pa­ţiilor care nu sunt acope­rite de COR, la nivelul sectoa­re­l­or şi funcţiunilor existente în or­ga­nizaţiile din România, este de or­dinul sutelor”, ne-a declarat Carmen Cucul, director executiv HR Club.
Specialiştii în resurse u­ma­ne vor ca actuala structură a ocupaţiilor să reflecte mai bine dinamica economică şi evoluţia pe care a avut-o piaţa forţei de muncă din ţara noastră. Faptul că această clasificare existentă la nivel naţio­nal nu are o structură coeren­tă şi conformă cu realitatea produce efecte directe asupra angajaţilor. Unii dintre ei pot fi defavo­ri­zaţi în ceea ce pri­veş­te dezvoltarea carierei, mai ales dacă este vorba de­spre poziţiile de specialişti sau de ni­şă.

Şi legislaţia muncii trebuie armonizată
Reprezentanţii HR Club au identificat şi în plan legis­lativ mai multe paliere şi ne­voi de îmbunătăţire. Unul dintre ele este cel referitor la in­advertenţele existente între dife­ri­te texte de legi care oferă informaţii contradictorii şi derutează salariaţii şi angajatorii. Astfel, dacă în Codul Muncii durata preavizului de concediere este de 15 zile - art. 73(1), în Contractul Colectiv de Muncă sunt prevăzute 20 de zile la art.74 (2). De asemenea, sporul pentru plata ore­lor suplimentare este de 75% în Co­dul Muncii şi 100% în Contractul Co­lec­tiv de Mun­că. Şi în cazul concediilor de odihnă apar diferenţe: 20 de zile în Codul Muncii şi 21 de zile în Contractul Colectiv de Muncă. „În ceea ce priveşte le­gislaţia muncii, da­că ne referim strict la Codul Muncii, vrem să abordăm totul cu ma­ximă seriozitate şi să propu­nem abordări pe termen lung, în urma unor ana­lize aprofundate a textelor de lege la nivelul altor ţări europene, a acquis-ului comunitar, a is­toricului relaţii­lor de muncă în România”, a preci­zat directorul executiv HR Club.
Specialiştii în resurse umane sus­ţin că este foarte im­portant ca pre­ve­derile Co­dului Muncii să fie foarte cla­re, în aşa fel încât negocierile să se poată purta cu uşurinţă la nivel de unitate sau de ra­mură. Nu este pentru prima dată în acest an când se atrage atenţia asupra legislaţiei mun­­­cii din România. În luna au­gust, Camera de Comerţ Ame­ric­ană (AmCham) a soli­citat simplificarea încheierii contractelor pe perioadă de­ter­minată prin agent de mun­că temporară. Organizaţia a trimis că­tre instituţiile din România 70 de propuneri de modificare a Codului Muncii şi a legislaţiei referitoare la modul de funcţionare a pieţei mun­cii. La vremea respectivă, Sorin Mîn­druţescu, pre­şedintele AmCham, a de­clarat că structura pe care o re­pre­zintă nu cere reduceri fiscale, ci so­licită ca autorităţile din ţara noastră să arate că-şi do­resc să păstreze in­ves­titorii ca­re au venit în România dato­rită forţei de muncă ieftine şi bine pregătite.

Comentarii (1)

Sunt foarte curios cum imi va angaja cei de la AJFOFM dupa ce acestia vor termina cursurile de specializare in tehnologia produselpr hydroponice. Ce COR- ul lor!

De kostas konstantin pe 26.12.2009 la 17:41

Adauga comentariu:

caractere disponibile
capcha

Piata muncii

Vrei un job? Guvernul încă angajează!

Guvernul goleşte spitalele de cadre medicale, invocând austeritatea, dar ministerele continuă să recruteze personal în această perioadă.  Deşi la nivel declarativ şefii...

Studenţii au învăţat la Şcoala de Vară despre sistemul bancar românesc

La Şcoala de Vară „Bu­cha­rest Summer Uni­versity 2010”, des­fă­şura­tă în pe­rioada 8-22 au­gust, s-a realizat o prezentare a siste-mului bancar...

Specialiştii apelează la cursuri de limbi străine pentru a emigra mai uşor

Stăpânirea unei limbi străine ajută foarte mult atunci când este accesat un job bun într-o companie din afara graniţelor. Realizând acest lucru, specialiştii...

Tinerii, interesaţi de riscurile şi securitatea internaţională

55 de participanţi din 24 de ţări s-au întâlnit săptă­mâ­na trecută, la Bucu­reşti, pentru a dezbate despre ris­cu­rile şi securitatea în lumea...

Finanţări europene de 125,6 miliarde lei pentru burse doctorale

Finanţările acordate pe Domeniul Major de Intervenţie 1.5 Programe doctorale şi postdoctorale în sprijinul cercetării din cadrul POSDRU au fost foarte căutate. Proiectele depuse până în...

EDITORIAL

de Radu Preda

Trei nesimţiţi

Motto: Subsemnatul Popescu sunt ziarist şi cred că d-nii Vlădescu & comp. merită medaliaţi cu o flegmă pe rever Faptul că o seamă de artişti şi jurnalişti au cochetat timid, pe reţelele sociale, cu o grevă fiscală nu înseamnă că îi va lua ci­ne­va în seamă. Nici gesturile eroice de frondă ale „intelectualilor lui Băsescu“ nu vor clinti cu niciun milimetru deciziile gu­ver­nului Boc. Nici măcar anunţul făcut de Mircea Diaconu, cum că renunţă la a mai urca vreodată pe scenă, nu-i va impresiona pe Boc sau Şeitan care, cel mai probabil, vor spune că actualul senator liberal este un actor prost şi, prin urmare, măsurile lor au determinat un gest care de fapt este o binefacere pentru public.

»continuare

SFIN ÎŢI OFERĂ

Cele mai proaste decizii din istorie

Din 30 august, Săptămâna Financiară vă propune cartea „Cele mai proaste decizii din istorie”, un veritabil catalog al greşelilor care au marcat istoria omenirii din cele mai vechi timpuri şi până în prezent. Scriitorul Stephen Weir vă invită într-un periplu incitant printre tragediile şi catastofele generate de decizii arbitrare ale unor conducători, pentru a le înţelege cauzele şi, mai ales, pentru a nu le mai repeta.




Acceptand sa utilizati acest site, declarati in mod expres si implicit ca sunteti de acord cu Termenii si Conditiile impuse de SC Saptamana Financiara SRL. Preluarea şi reproducerea informaţiilor şi imaginilor publicate pe site-ul www.sfin.ro se poate face doar cu respectarea Termenilor şi Condiţiilor.

© Copyright Saptamana Financiara S.R.L. 2005-2009
"Sfin" si "Saptamana financiara" sunt marci inregistrate ale S.C. Saptamana Financiara S.R.L.
® Powered by Gazeta Online & 3Waves Net

Televiziune Ziare Reviste Radio Business Cariere
Antena 1
Antena 2
Antena 3
Antena International
EuforiaTV
GSP TV
Saptamana Financiara
Financiarul
Jurnalul National
Gazeta Sporturilor
Ghimpele
TopGear
Felicia
Confidential
Cultura
GoodFood
GoodHomes
RadioZU
Romantic FM
Tipografia INTACT
INTACT Production
Open Media Network
INTACT Advertising
INTACT Interactive
Euroexpo Trade Fairs
Seed Consultants
Oportunitati in cadrul INTACT
CSR
FUDV
Fundatia Mereu Aproape
Internet
NEWS ENTERTAINMENT FINANCE WOMEN SPORT MOBILE
antena3.ro
jurnalul.ro
ghimpele.ro
videonews.ro
intactnews.ro
antena1.ro
antena2.tv
antenai.ro
vdtonline.ro
sfin.ro
financiarul.com
euforia.tv
revistafelicia.ro
myconfidential.ro
gsp.ro
gsptv.ro
mysport.ro
pariori.ro
m.antena3.ro
m.gsp.ro
AUTO SERVICII
topgear.ro totulredus.ro
© Acest site este parte a INTACT MEDIA GROUP