Compania Petrom, membră a grupului austriac OMV, va disponibiliza 3.000 de angajaţi la nivelul întregii ţări, începând cu 1 februarie. Surse din companie au declarat la începutul lunii ianuarie că Petrom ar putea disponibiliza, din cauza situaţiei economice generale, aproximativ 4.000 de salariaţi, număr suplimentar cifrelor prevăzute în programul de restructurare convenit la momentul privatizării, care prevede reducerea anuală a personalului. Petrom a început în 2005, după preluarea pachetului majoritar de acţiuni de către grupul austriac OMV, un program de restructurare, care presupune, printre altele, disponibilizări de personal în fiecare an. Potrivit strategiei de personal, Petrom va avea la finele anului 2009 un număr de 22.630 de angajaţi.
Vânzările Petrom pe segmentul gazelor naturale au fost afectate de scăderea cu 21% a consumului în România în ultimul trimestru din 2008 faţă de perioada similară a anului anterior, generată în principal de sistarea parţială a activităţii marilor combinate chimice, se arată într-un raport al OMV, publicat săptămâna trecută. La momentul privatizării, în 2004, Petrom avea 50.010 angajaţi. Numărul acestora a scăzut la 43.546 în 2005 si la 32.837 în 2006. Potrivit datelor Petrom, la finele anului 2007 compania avea 26.397 de salariaţi. Numărul de salariaţi ai Petrom a crescut în 2007 cu circa 10.000, la 36.194, prin preluarea activităţilor de mentenanţă si întreţinere de la Petromservice. Reprezentanţii companiei arată, într-o declaraţie remisă presei, că procesul de restructurare a Petrom nu este o noutate, firma începând încă din 2005 programe de modernizare si eficientizare, care includ si componenta de restructurare, în vederea îmbunătăţirii performanţelor. „Acest proces nu s-a încheiat încă; reorganizarea este un proiect pe termen lung, care este implementat treptat si cu responsabilitate, în deplin acord cu reprezentanţii sindicatelor. Nu putem face estimări, deoarece nu există un obiectiv legat de numărul angajaţilor. Acesta va varia în funcţie de necesităţile companiei, de dezvoltare“, arată reprezentanţii Petrom.

Centre de tranziţie pentru disponibilizaţi
Potrivit Petrom, reorganizarea companiei este un proces „pe termen mediu si lung, complex, care se desfăsoară pas cu pas“, iar modificările numărului salariaţilor sunt raportate în rezultatele financiare trimestriale transmise Bursei de Valori Bucuresti.
„Pentru protecţia socială a salariaţilor disponibilizaţi ca urmare a procesului de reorganizare a companiei a fost elaborat un plan social. Pe lângă beneficiile financiare acordate prin planul social, Petrom s-a angajat, prin acelasi plan social, să suporte toate cheltuielile în cazul în care fostii salariaţi se înscriu la cursuri de calificare sau recalificare“, arată reprezentanţii companiei. Totodată, Petrom a decis sprijinirea salariaţilor disponibilizaţi, în vederea reintegrării acestora pe piaţa forţei de muncă. Astfel, au fost înfiinţate centre de tranziţie, care au rolul de a oferi, în funcţie de opţiunile personale, servicii de reintegrare pe piaţa forţei de muncă sau servicii necesare deschiderii unei afaceri.
„Noi, ca sindicat, am fost de acord cu această disponibilizare, cu condiţia să fie păstrate celelalte locuri de muncă. În continuare sunt posibile disponibilizări, în funcţie de cât de jos ajunge preţul ţiţeiului“, a declarat Liviu Luca, presedintele Federaţiei Sindicatelor Libere si Independente (FSLI) din Petrom.