Noua Clasificare a Ocupaţiilor din România (COR) îi obligă pe agenţii economici să treacă în contractele de muncă ale angajaţilor exact funcţia pe care sunt încadraţi. Astfel, mai multe joburi existente de ani de zile pe piaţa muncii autohtone au intrat de acum în legalitate, practicantul putând să dovedească prin cartea de muncă experienţa pe care o deţine în funcţia respectivă. În plus, unele denumiri au fost adaptate limbii române, pentru a fi mult mai usor de reţinut si pronunţat.
Si managerii aveau probleme
De foarte multe ori, un candidat pentru un anumit post a avut probleme la interviul de angajare din cauza faptului că recrutatorul cerea dovada scrisă a experienţei pentru funcţia solicitată. Spre exemplu, brokerul care dorea un loc de muncă într-o companie de asigurări putea întâmpina greutăţi deoarece în cartea lui de muncă nu era menţionat faptul că are o pregătire practică pentru un astfel de job. De aceea a fost nevoie de apariţia noii COR, unde denumirile meseriilor sunt trecute mult mai exact si cu trimitere directă la activitatea propriu-zisă. Si în cazul managerilor se întâmpla acelasi lucru. Ei ocupau această poziţie, dar contractul de muncă era încheiat fie pentru cea de director, fie pentru cea de administrator. „Au apărut foarte multe meserii noi care nu se regăseau si în legislaţie. Angajatorii veneau la noi si cereau să trecem în cărţile de muncă anumite funcţii, dar noi nu puteam face acest lucru, neexistând suportul legal, adică menţiunea în COR. Mai mult, erau anumite categorii profesionale care din start aveau un handicap, din cauza faptului că nu figurau în registre cu denumirea exactă a activităţii prestate. La ora actuală, se vede foarte clar pe piaţa muncii o tendinţă tot mai crescută de specializare a profesiilor. Denumirile generice ale meseriilor nu mai sunt acceptate nici de agenţii economici, nici de salariaţi. Omul care lucrează într-o firmă care face termopane nu este un simplu tâmplar, ci este specializat în confecţionarea tâmplăriei din aluminiu si de aceea se numeste confecţioner tâmplărie din aluminiu“, ne-a declarat ing. Andrei George Albulescu, inspector sef la Inspectoratul Teritorial de Muncă Iasi.
Dispar oamenii buni la toate
De asemenea, a apărut si o „românizare“ a profesiilor. Mult hulitul hingher, care pe carnetul de muncă, la rubrica meserie, avea trecut termenul de „ecariseur“, se poate mândri acum că jobul său este cel de „prinzător de câini“… În felul ăsta nici nu mai are probleme atunci când trebuie să se prezinte, noua titulatură fiind mult mai usor de reţinut si pronunţat. Si în cazul psihologilor s-a făcut o modificare foarte importantă. Noua lege care reglementează această activitate a obligat la apariţia unor nume noi pentru fiecare specializare din psihologie. Astfel, dacă medicul poate fi chirurg, internist, de familie etc. si psihologul poate fi specializat în consiliere, transporturi, muncă etc. În felul acesta încep să dispară acele profesii gen „om bun la toate“. Actuala situaţie de pe piaţa muncii determină lucrătorii să fie cât mai performanţi în ceea ce fac, activitatea lor fiind bine delimitată si foarte precisă. Astfel, firmele îsi controlează mult mai bine procesul muncii, putând vedea exact care sunt atribuţiile si contribuţia fiecărui angajat în parte. Potrivit reglementărilor în vigoare, agenţii economici au obligaţia să ţină cont de noile prevederi din COR si să opereze în cartea de muncă a salariaţilor modificările necesare. Acest lucru se poate face foarte usor prin anexarea unui act adiţional la contractul individual de muncă.
