Salariul minim pe economie si plata la ora arunca sindicatele si patronatele in razboi

Batalia pentru salariul minim pe economie pe care angajatii romani o vor avea anul urmator este pe ultima suta de metri. Sindicatele militeaza pentru 700 de lei, in timp ce patronatele sustin ca 540 de lei este o suma suficienta. In plus, incalzirea globala ne da peste cap Codul Muncii, lege pe care firmele doresc sa o modifice pentru introducerea platii la ora a lucratorilor. Masurile care se vor lua sunt foarte importante, avand in vedere ca piata muncii din Romania a devenit una libera si se doreste foarte mult o crestere a atractivitatii joburilor din tara noastra pe fondul deficitului de personal inregistrat in ultimii ani.
Patronatele au anuntat ca doresc modificarea Codului Muncii, pe motiv ca incalzirea globala le-a dat peste cap activitatea. Principala schimbare vizata de angajatori este legata de programul de lucru de 8 ore pe zi, mai exact se doreste o flexibilizare a timpului de munca in functie de „factorii externi". Laurentiu Plosceanu, copresedinte al Aliantei Confede-ratiilor Patronale din Romania, este de parere ca programul de lucru de opt ore pe zi „nu mai poate fi aplicat in toate sectoarele de activitate, mai ales pe timpul verii, cand am vazut cu totii ce temperaturi s-au inregistrat".
Nu este pentru prima data cand se aduce in discutie problema platii la ora, dar este greu de crezut ca intentia patronatelor va avea sorti de izbanda, in conditiile in care multitudinea de „factori externi" care au dat peste cap productia multor fabrici nu poate fi inlaturata prin schimbarea programului de lucru. „Au gasit un motiv in plus prin care sa-si justifice incapacitatea manageriala. E adevarat ca multe dintre societatile care activeaza in Romania au foarte multe goluri in productie din cauza modului in care isi organizeaza activitatea. Sunt suparati pentru incompetenta lor. S-a vazut clar ca actul managerial este o mare problema pentru armata de fabrici si fabricute din tara noastra. Si nu o spun eu, o spun rapoartele internationale. Ei nu sunt in stare sa faca fata multitudinii de probleme si au mai gasit o portita de salvare. Hai sa-i chemam pe oameni la munca doua ore acum, ii trimitem trei acasa, apoi ii chemam iar si tot asa. Salariul minim pe ora nu va duce la solutionarea unor probleme pe care ei ar trebui sa le vada si sa le rezolve", a declarat pentru SFin Dumitru Costin, presedintele Blocului National Sin-dical (BNS).
In momentul in care au anuntat faptul ca doresc introducerea in Codul Muncii a platii la ora, patronatele au invocat faptul ca, pe langa incalzirea globala, activitatea le este afectata si din cauza infrastructurii deficitare din tara noastra. Faptul ca Romania are o infrastructura de proasta calitate nu poate fi negat de nimeni, dar nu trebuie uitat ca fragmentarea timpului de lucru nu va face drumurile mai bune. Reprezentantii salariatilor sustin ca inainte de a se ajunge la o astfel de discutie ar trebui luate in calcul toate piedicile care stau in fata dezvoltarii economice. Aici ei amintesc managementul defectuos, taxele si impozitele platite de societati, dar si hatisul birocratic in care sunt prinse firmele din tara noastra.

540 sau 700 de lei?!
Tot in aceasta perioada se duc dezbateri aprinse legate de salariul minim pe economie stabilit prin contractul colectiv de munca la nivel national. In lupta au fost aruncate doua sume: 540 de lei din partea patronatelor si 700 de lei din partea sindicatelor.
Fiecare dintre parti isi justifica in felul ei optiunea. „Consideram optima o crestere de 20-23%. Pana la acest nivel, toate companiile isi pot permite sa absoarba cresterea prin politici manageriale. O majorare peste 540 de lei se va reflecta automat in preturi, devenind periculoasa pentru economie", a explicat Adrian Izvoranu, directorul general al Aliantei Confederatiilor Patronale din Romania.
In replica, liderii sindicali spun ca, pentru a putea stopa cat de cat deficitul de forta de munca existent in Romania, trebuie oferit un salariu minim atractiv, care sa poata concura cu ceea ce se ofera in afara. „Sunt doua motive principale care ne fac sa solicitam un minim de 700 de lei. Unul are legatura cu cosul minim de consum. Un muncitor necalificat trebuie platit astfel incat sa poata supravietui. Iar al doilea motiv este strans legat de ceea ce se intampla acum pe piata muncii. Posturile libere din tara noastra nu vor deveni atractive decat atunci cand se vor acorda niste salarii competitive la nivel european. Altfel, riscam sa ne trezim ca economia noastra nu mai are cu cine functiona", a afirmat liderul BNS.

O economie, doua salarii
La ora actuala, economia romaneasca functioneaza cu doua salarii minime. Un salariu este cel aprobat de Guvern, iar alt salariu este cel negociat in contractul colectiv de munca la nivel national. Astfel, un muncitor necalificat care lucreaza la patron primeste cel putin 440 de lei, iar un bugetar doar 390 de lei. Atat patronatele, cat si sindicatele militeaza pentru existenta unui singur salariu minim garantat. In primul rand, in acest fel se evita discriminarea existenta la ora actuala pe piata muncii, iar in al doilea rand salariatii vor cunoaste in mod clar care este venitul sub care nu pot fi platiti.
Si la nivel european se poarta discutii legate de salariul minim garantat. La ora actuala, angajatii din sapte dintre cele 27 de state comunitare nu beneficiaza de o astfel de prevedere. Este vorba despre Cipru, Danemarca, Germania, Finlanda, Suedia, Italia si Austria.
Salariul minim garantat variaza in Uniunea Europeana intre 92 de euro pe luna in Bulgaria si 1.570 de euro pe luna in Luxemburg. Romania se situeaza undeva la coada clasamentului, cu aproximativ 130 de euro pe luna.
Oficialii europeni sunt de parere ca salariul minim garantat ii ajuta pe oameni sa iasa din saracie. Mai mult, Uniunea Europeana militeaza pentru introducerea acestui sistem de plata in toate cele 27 de tari comunitare.
Deputata liberala a Marii Britanii, Liz Lynne, chiar lucreaza la un raport privind protectia si incluziunea sociala, iar in cadrul acestui raport va exista o propunere referitoare la un salariu minim in Uniunea Europeana. Masura se bucura si de sprijinul comisarului european pentru afaceri economice si monetare, Joaquin Almunia, care a declarat ca „fiecare dintre cele 27 de tari ale Uniunii Europene trebuie sa aiba un nivel minim al salarizarii, iar Comisia Europeana are sarcina de a impune o astfel de masura".